Решение Думы городского округа "Город Чита" от 23.10.2014 N 45 "О внесении изменений в Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Чита", принятый решением Думы городского округа "Город Чита" от 15 апреля 2010 года N 77"

ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"

РЕШЕНИЕ
от 23 октября 2014 г. № 45

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА", ПРИНЯТЫЙ РЕШЕНИЕМ ДУМЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА" ОТ 15 АПРЕЛЯ 2010 ГОДА № 77


В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 16 статьи 23, частью 2 статьи 65 Устава городского округа "Город Чита", принятого решением Думы городского округа "Город Чита" от 8 декабря 2011 года № 243, Законом Забайкальского края от 9 апреля 2014 № 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края" Дума городского округа решила:

1. Внести в Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Чита", принятый решением Думы городского округа от 15 апреля 2010 года № 77, следующие изменения:
1) статью 5 изложить в следующей редакции:
"Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с правовым актом администрации городского округа "Город Чита";
2) статью 9 изложить в следующей редакции:
"К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. К ним относятся:
- выплата за специфику работы;
- выплата за интенсивность;
- выплата за высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- надбавка за особые условия работы;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка водителям за классность;
- надбавка молодым специалистам;
- надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения;
- система премирования.
Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам оформляется приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, разработанных в соответствии с муниципальными правовыми актами городского округа "Город Чита".
При определении в учреждении размера выплат стимулирующего характера и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда рекомендуется формировать в размере не менее 5 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно и может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного расписания";
3) статью 11 изложить в следующей редакции:
"Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается отраслевыми (функциональными) органами администрации городского округа, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также дифференциации муниципальных учреждений по группам по оплате труда. Группы по оплате труда определяются отраслевыми (функциональными) органами администрации городского округа в соответствии с объемными показателями деятельности муниципальных учреждений и (или) их штатной численностью.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливается правовым актом администрации городского округа "Город Чита".
Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения в соответствии с группами по оплате труда".
2. Опубликовать настоящее решение в порядке, установленном Уставом городского округа "Город Чита".

Глава городского округа
А.Д.МИХАЛЁВ


------------------------------------------------------------------