Решение Совета муниципального района "Могочинский район" от 20.02.2014 N 120 "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятии муниципального района "Могочинский район"
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОГОЧИНСКИЙ РАЙОН"
XIII сессия V созыва
РЕШЕНИЕ
от 20 февраля 2014 г. № 120
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОГОЧИНСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь частью второй статьи 46, статьей 24 Устава муниципального района "Могочинский район", Совет муниципального района "Могочинский район" решил:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий муниципального района "Могочинский район" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
- решение Совета муниципального района "Могочинский район" от 29.04.2009 № 53 "О принятии Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий муниципального района "Могочинский район";
- решение Совета муниципального района "Могочинский район" от 21.07.2009 № 64 "О внесении дополнения в решение Совета муниципального района "Могочинский район" от 29.04.2009 № 53 "О принятии Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий муниципального района "Могочинский район".
3. Направить настоящее решение главе муниципального района "Могочинский район" для подписания и обнародования.
4. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования (обнародования).
5. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию (обнародованию) в газете "Могочинский рабочий" и на официальном сайте администрации муниципального района "Могочинский район" в информационно-коммуникационной сети "Интернет", размещенном по адресу: http://могоча.-забайкальскийкрай.рф/.
Председатель Совета муниципального
района "Могочинский район"
В.КОЛОБОВ
Глава муниципального района
"Могочинский район"
Д.ПЛЮХИН
Утверждено
решением
Совета муниципального района
"Могочинский район"
от 20 февраля 2014 г. № 120
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОГОЧИНСКИЙ РАЙОН"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий муниципального района "Могочинский район" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", частью второй статьи 46 Устава муниципального района "Могочинский район" и распространяется на всех работников муниципальных предприятий муниципального района "Могочинский район" (далее - предприятия).
1.2. Настоящее Положение определяет единый подход к организации оплаты труда, соотношения в уровне заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников предприятий в зависимости от сложности труда и квалификации, порядок и условия установления доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
1.3. Нормативный фонд оплаты труда - денежные средства предприятий, предусмотренные на заработную плату работникам, рассчитанные в соответствии с нормативами по оплате труда работников предприятий, для определения предельного уровня фонда оплаты труда предприятий и применяемые для утверждения тарифов, нормативов на оказание услуг предприятиями, а также выплаты субсидии из бюджета на возмещение расходов по предоставленным услугам.
2. ФОРМИРОВАНИЕ НОРМАТИВНОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
2.1. Нормативный фонд оплаты труда, включаемый в тариф и норматив на оказание услуг предприятиям, определяется из фонда оплаты труда, рассчитанного исходя из численности работников предприятия, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством, с учетом надбавок за работу в местности с особыми условиями, учитываемый в составе затрат (себестоимости услуг), а также исходя из планируемого объема работ (муниципальный заказ) на определенный календарный год.
2.2. При формировании нормативного фонда оплаты труда работников предприятий применяются:
- районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 1,5;
- процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.
2.3. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) предусматривается процентная надбавка в полном размере с первого дня работы на муниципальном предприятии, если они прожили не менее одного года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.
2.4. Кроме надбавок, перечисленных в пунктах 2.2, 2.3 настоящего Положения, при формировании нормативного фонда оплаты труда работников предприятий учитываются надбавки за почетное звание, ученую степень, ученое звание, иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Забайкальского края.
Надбавка к окладу за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:
- работнику, имеющему почетное звание Читинской области, Забайкальского края, ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента, - в размере 15 процентов оклада;
- работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора, - в размере 25 процентов оклада.
2.5. В расчете нормативного фонда оплаты труда работникам предприятий предусматривается премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Размер премии для работников предприятий не может превышать 75% оклада.
3. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ
3.1. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, премий, других поощрительных выплат.
3.2. Оплата труда руководителя предприятия производится в соответствии с трудовым договором, заключаемым с администрацией муниципального района "Могочинский район".
3.3. Должностной оклад руководителей муниципальных предприятий, определяемый трудовыми договорами, устанавливается в фиксированной сумме в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных предприятий, и составляет от одного до пяти размеров указанного среднего должностного оклада. Коэффициент кратности утверждается постановлением администрации муниципального района "Могочинский район".
3.3.1. К основному персоналу муниципального предприятия относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций муниципального предприятия. Перечни должностей и профессий работников муниципального предприятия, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, определяются Положением об оплате труда работников муниципального предприятия, которое утверждается локальным нормативным актом муниципального предприятия по согласованию с учредителем.
3.3.2. Средний должностной оклад работников, которые относятся к основному персоналу муниципального предприятия (далее - работники), определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя муниципального предприятия.
3.3.3. Исчисленный таким образом размер среднего должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.3.4. При пересмотре величины должностного оклада, указанного в трудовом договоре, оформляется дополнительное соглашение к договору.
3.4. Руководителю предприятия устанавливается:
- районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 1,5;
- процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.
3.5. Руководителю предприятия при надлежащем исполнении должностных обязанностей выплачивается премия в размере до 75% от должностного оклада.
3.6. Руководителю предприятия устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:
- за сложность и напряженность в размере до 65% должностного оклада;
- за выслугу лет в размере до 30% должностного оклада;
- квалификационная надбавка в размере до 30% должностного оклада.
3.7. Руководителю предприятия за счет экономии фонда оплаты труда устанавливается единовременная ежегодная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
3.8. Руководителю предприятия устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормируемым рабочим днем продолжительностью 3 календарных дня за первый год работы на предприятии и каждый последующий год работы в должности руководителя предприятия. Дополнительный отпуск предоставляется из расчета 1 календарный день за полный календарный год работы, но не более 10 календарных дней. Оплата дополнительных дней к отпуску производится за счет прибыли предприятия.
3.9. Руководителю предприятия по решению главы муниципального района "Могочинский район" выплачиваются стимулирующие выплаты за счет отчислений от доходов, полученных от иной предпринимательской деятельности, не являющейся основной, в пределах средств, направляемых предприятием на оплату труда работников в соответствии с коллективным договором.
3.10. Руководителю и главному бухгалтеру предприятия устанавливается единовременная выплата к должностному окладу за результаты финансово-хозяйственной деятельности отчетного года по следующим показателям бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках:
- 10% в случае, если рентабельность затрат отчетного периода (Рз) больше, чем предыдущего, в соответствии с формулой:
- 10% в случае, если производительность труда за отчетный период (Пт) больше предыдущего:
- 10% в случае выполнения обязательств по обеспечению поступления в бюджет муниципального района "Могочинский район" части прибыли, причитающейся учредителю, в размерах и сроки, установленные решением Совета муниципального района "Могочинский район";
- 10% при отсутствии просроченной кредиторской задолженности (по заработной плате, в бюджеты всех уровней, во внебюджетные фонды).
3.11. Основанием для определения размера единовременной выплаты руководителю и главному бухгалтеру предприятия к должностному окладу является представление Комитету по финансам администрации муниципального района "Могочинский район" годового бухгалтерского баланса, отчета о прибылях и убытках и копии платежных документов о перечислении прибыли в бюджет Муниципального района "Могочинский район", а также акты сверок о перечислении налогов и сборов с соответствующими контролирующими органами. Исходные данные подписываются руководителем и главным бухгалтером предприятия и заверяются печатью.
3.12. Руководителю и главному бухгалтеру единовременная выплата к должностному окладу выплачивается после согласования величины надбавки с Комитетом по финансам администрации муниципального района "Могочинский район". Выплата надбавки производится за счет прибыли предприятия в пределах отчислений в фонд потребления, создаваемый в соответствии с уставом предприятия.
3.13. Расчет для установления единовременной выплаты руководителю и главному бухгалтеру предприятия к должностному окладу производится в соответствии с Приложением к настоящему Положению.
3.14. Размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливается в размере на 10 - 30% ниже размера должностного оклада руководителя.
3.15. Основанием для установления должностного оклада руководителю предприятия при заключении с ним трудового договора является представление в администрацию муниципального района "Могочинский район" следующих документов, действующих на момент расчета величины оклада руководителя предприятия:
- штатное расписание предприятия;
- списочная численность работников предприятия.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта документы должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия.
4. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
4.1. Система оплаты труда работников предприятия утверждается руководителем предприятия самостоятельно в пределах нормативного фонда оплаты труда по согласованию с учредителем.
4.2. Работникам предприятий по результатам работы за год может выплачиваться вознаграждение. Вознаграждение по итогам работы за год производится при наличии прибыли на предприятии в пределах отчислений в фонд потребления, создаваемый в соответствии с уставом предприятия.
4.3. Выплаты за выслугу лет производятся за счет экономии нормативного фонда оплаты труда предприятия в соответствии с утвержденным на предприятии положением.
4.4. Конкретные размеры надбавок и доплат для работников предприятий устанавливаются руководителем предприятия в соответствии с действующим на предприятии положением об оплате труда и премировании, утвержденным руководителем предприятия, согласованным с учредителем и не противоречащим действующему законодательству.
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
5.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
- иные выплаты и надбавки компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексам Российской Федерации.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств нормативного фонда оплаты труда.
5.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников предприятия и конкретизируются в трудовых договорах работников.
6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу на предприятии устанавливаются следующие виды выплат:
- надбавка за стаж работы (выслуга лет);
- надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;
- премии и награждения;
- другие надбавки и доплаты.
6.2. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя предприятия в пределах нормативного фонда оплаты труда работников предприятия, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых предприятием на оплату труда работников.
6.3. Системы, размеры и критерии премирования, доплат и надбавок стимулирующего характера определяются предприятием самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте этого предприятия, согласованном с учредителем.
6.4. Локальные акты о премировании, доплатах и надбавках стимулирующего характера должны содержать четкое отражение конкретного назначения выплат и круг премируемых работников, лиц, получающих доплаты и надбавки стимулирующего характера.
6.5. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются предприятием самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.
Все другие положения и нормы, касающиеся оплаты труда работников предприятий, не указанные в настоящем Положении, применяются на основании нормативных правовых актов об оплате труда работников предприятий, утвержденных в установленном порядке.
Приложение
к Положению
о размерах и условиях оплаты труда
работников муниципальных предприятий
муниципального района "Могочинский район"
РАСЧЕТ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"МОГОЧИНСКИЙ РАЙОН"
Показатели
Отчетный период
Предыдущий период
Изменение
% надбавки к окладу
Установленный % надбавки
Рентабельность затрат (%)
10
Производительность труда
10
Причитается Учредителю часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (тыс. руб.)
Перечислена учредителю часть прибыли, остающейся в распоряжения предприятия (тыс. руб.)
10
Кредиторская задолженность
10
Итого максимальная величина надбавки к должностному окладу
40
------------------------------------------------------------------