Решение Совета муниципального района "Ононский район" от 14.08.2014 N 19 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района"
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ОНОНСКИЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
от 14 августа 2014 г. № 19
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Руководствуясь статьей 24 Устава муниципального района "Ононский район", Законом Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК, Совет муниципального района "Ононский район" решил:
1. Утвердить Положение Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района.
3. Настоящее решение опубликовать в районной газете "Ононская заря".
Глава муниципального района
"Ононский район"
Я.В.ТАНХАЕВ
Утверждено
решением
Совета муниципального района
"Ононский район"
от 14 августа 2014 г. № 19
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ОНОНСКИЙ РАЙОН"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Положение), находящихся в муниципальном районе "Ононский район", разработано в соответствии с:
1. Законом Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края".
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений района (далее - учреждений) муниципального района "Ононский район".
3. Оплата труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального района включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Положением.
1. Правительством Забайкальского края устанавливаются базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессионально-квалификационным группам.
2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы или профессиональных квалификационных групп в размерах не ниже базовых окладов (должностных окладов), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных Правительством Забайкальского края.
3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы специалистов муниципальных учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений индексируются постановлением Правительства Забайкальского края в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
1. Компенсационные выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края, настоящим Положением.
2. Работникам муниципальных учреждений устанавливается доплата за работу в ночное время.
3. Размеры, условия и порядок предоставления компенсационных выплат, указанных в части 2 настоящей статьи, устанавливаются Администрацией муниципального района "Ононский район".
4. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством, устанавливаются законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края, постановлениями Администрации муниципального района "Ононский район" в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.
5. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
1. В перечень стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений включаются:
выплата за специфику работы;
выплата за интенсивность;
выплата за высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
надбавка за особые условия работы;
надбавка за стаж непрерывной работы;
надбавка за выслугу лет;
надбавка водителям за классность;
надбавка молодым специалистам;
надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения;
система премирования.
2. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов.
3. Размеры, условия и порядок предоставления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края, постановлениями Администрации муниципального района "Ононский район", настоящим Положением.
ВЫПЛАТА ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ
Выплата за специфику работы устанавливается в муниципальных учреждениях культуры:
а) библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в практической работе:
за знание и применение одного иностранного языка - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за знание и применение двух и более иностранных языков - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
б) работникам, относящимся к художественно-руководящему персоналу, - до 70 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, иным работникам указанных учреждений - до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Администрацией муниципального района "Ононский район", на которую возложены координация и регулирование деятельности и (или) которая осуществляет функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений культуры, с учетом разъездного характера работы или ее режима, или напряженности в работе, которая несет в себе значительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки.
ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ, ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений, в которых указываются размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей, примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемых Администрацией муниципального района "Ононский район.
НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
Работникам муниципальных учреждений культуры, образования устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Администрацией муниципального района "Ононский район".
НАДБАВКА ВОДИТЕЛЯМ ЗА КЛАССНОСТЬ
Водителям муниципальных учреждений устанавливается надбавка за классность. Размер, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Администрацией муниципального района "Ононский район".
НАДБАВКА МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ
1. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, заключившим трудовой договор впервые с муниципальными учреждениями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2. Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с муниципальными учреждениями.
3. При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора с муниципальным учреждением в другое муниципальное учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.
НАДБАВКА ЗА ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ, УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, УЧЕНОЕ
ЗВАНИЕ, ЗА ВЫСОКИЕ СПОРТИВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
1. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:
1) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных учреждений, имеющим:
а) почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный";
2) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных учреждений, имеющим:
- почетные звания "Заслуженный работник агропромышленного комплекса", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо его деятельности, либо его специализации;
3) в размере 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных учреждений, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации.
2. Работникам муниципальных учреждений, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника.
Работникам муниципальных учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, надбавка выплачивается по каждому основанию.
СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ
Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений.
ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
1. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором.
2. Порядок и размеры оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются Администрацией муниципального района "Ононский район".
ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному или автономному учреждению из бюджета муниципального района "Ононский район", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района.
3. Администрация муниципального района "Ононский район" утверждает методику формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений с учетом специфики их деятельности.
3. Администрация муниципального района "Ононский район" вправе устанавливать размер увеличения фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемого за счет ассигнований из бюджета муниципального района "Ононский район", в том числе в части стимулирующих выплат.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Заработная плата работников муниципальных учреждений, устанавливаемая в соответствии с Законом Забайкальского края, настоящим Положением, и не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам муниципальных учреждений до вступления в силу настоящего Положения и Закона Забайкальского края, при условии сохранения работниками объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
------------------------------------------------------------------