Решение Совета муниципального района "Чернышевский район" от 19.09.2014 N 36 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Чернышевский район"
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЧЕРНЫШЕВСКИЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
от 19 сентября 2014 г. № 36
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ЧЕРНЫШЕВСКИЙ РАЙОН"
В соответствии со статьями 2, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации № 2190-р от 26.11.2012, руководствуясь статьей 24 Устава муниципального района "Чернышевский район", Совет муниципального района "Чернышевский район" решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Чернышевский район" (прилагается).
2. Контроль исполнения настоящего решения возложить на Комитет экономики и управления имуществом администрации муниципального района "Чернышевский район".
3. Решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года.
4. Настоящее решение опубликовать в газете "Наше время" и разместить на официальном сайте www.забайкальскийкрай.рф в разделе местное самоуправление Чернышевский район.
Заместитель председателя Совета
муниципального района
"Чернышевский район"
В.А.СОЛОВЬЕВ
Утверждено
решением
Совета МР "Чернышевский район"
от 19 сентября 2014 г. № 36
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЧЕРНЫШЕВСКИЙ РАЙОН"
1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЧЕРНЫШЕВСКИЙ РАЙОН"
1. Оплата труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Чернышевский район" (далее - муниципальные учреждения) включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Положением.
2. Исполнительные органы муниципального района "Чернышевский район", на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений, утверждают примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений.
2. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. До утверждения Правительством Российской Федерации оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессионально-квалификационным группам устанавливаются администрацией муниципального района "Чернышевский район".
2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы или профессиональных квалификационных групп в размерах не ниже окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных администрацией муниципального района "Чернышевский район".
3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы специалистов муниципальных учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений индексируются постановлением администрации муниципального района "Чернышевский район" в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
1. Компенсационные выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края, постановлениями администрации муниципального района "Чернышевский район", настоящим Положением.
2. Работникам муниципальных учреждений устанавливается доплата за работу в ночное время.
3. Размеры, условия и порядок предоставления доплаты за работу в ночное время устанавливаются постановлением администрации муниципального района "Чернышевский район".
4. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавке к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством, устанавливаются законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края, нормативно-правовыми актами муниципального района "Чернышевский район" в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.
5. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливается к фактически начисленной заработной плате.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
1. В перечень стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений включаются:
- выплата за специфику работы;
- выплата за интенсивность;
- выплата за высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- надбавка за особые условия работы;
- надбавка за стаж непрерывной работы;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка водителям за классность;
- надбавка молодым специалистам;
- надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения;
- система премирования.
2. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов.
3. Размеры, условия и порядок предоставления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Положением.
5. ВЫПЛАТА ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ
Выплата за специфику работы устанавливается следующим работникам муниципальных учреждений;
1) в муниципальных образовательных организациях:
а) педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих образовательные программы основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие углубленную подготовку обучающихся по предметам технического или естественно-научного профиля, образовательные программы основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие углубленную подготовку обучающихся по предметам гуманитарного профиля, программы подготовки специалистов среднего звена углубленной подготовки, - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
б) работникам, оказывающим психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации, - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
в) работникам общеобразовательных организаций, имеющих интернат, общеобразовательных организаций, осуществляющих общеобразовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, работникам организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также работникам в классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, в классах, группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - в размере 15 - 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер, порядок и условия предоставления выплаты устанавливается постановлением администрации муниципального района "Чернышевский район";
г) педагогическим работникам за наличие установленной первой квалификационной категории - в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
д) педагогическим работникам за наличие установленной высшей квалификационной категории - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
2) в муниципальных учреждениях культуры:
а) педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств (в детских школах искусств по видам искусств) - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
б) библиотечным работникам и экскурсоводам муниципальных учреждений, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в практической работе:
за знание и применение одного иностранного языка - в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
за знание и применение двух и более иностранных языков - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
в) работникам, относящимся к художественно-руководящему персоналу, - до 70 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; иным работникам муниципальных учреждений культуры - до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительным органом муниципального района "Чернышевский район", на который возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений, с учетом разъездного характера работы, или ее режима, или напряженности в работе, которая несет в себе значительные психологические эмоциональные и физические нагрузки;
г) работникам детских оздоровительных лагерей муниципальных учреждений за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
6. ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ, ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений, в которых указываются размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей, примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемых исполнительным органом муниципального района "Чернышевский район", на который возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений.
7. ВЫПЛАТА ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Муниципальные учреждения вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие условия предоставления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ с указанием размеров в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей, примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемых исполнительным органом муниципального района "Чернышевский район", на который возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений.
8. НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ
1. В отдельных случаях выполнения работы в специфических условиях (подводные работы, работы с открытым огнем при противопожарных мероприятиях) устанавливается надбавка за особые условия работы.
2. Перечень профессий (должностей), условия предоставления и размер надбавки за особые условия работы устанавливаются исполнительным органом муниципального района "Чернышевский район", на который возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений.
9. НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
Работникам муниципальных учреждений культуры, образования устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительным органом муниципального района "Чернышевский район", на который возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений.
10. НАДБАВКА ВОДИТЕЛЯМ ЗА КЛАССНОСТЬ
Водителям муниципальных учреждений устанавливается надбавка за классность. Размер, порядок и условия ее выплаты устанавливаются постановлением администрации муниципального района "Чернышевский район".
11. НАДБАВКА МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ
1. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор с муниципальными учреждениями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2. Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с муниципальными учреждениями.
3. При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора с муниципальным учреждением в другое муниципальное учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.
12. НАДБАВКА ЗА ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ, УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ,
УЧЕНОЕ ЗВАНИЕ, ЗА ВЫСОКИЕ СПОРТИВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
1. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:
1) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных учреждений, имеющим:
а) почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный";
б) ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников учреждений дополнительного профессионального образования;
2) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных учреждений, имеющим:
а) почетное звание "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "заслуженный юрист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации;
б) ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников учреждений дополнительного профессионального образования;
3) в размере 5 процентов оклада должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных учреждений, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации.
2. Работникам муниципальных учреждений, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника.
Работникам муниципальных учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, надбавка выплачивается по каждому основанию.
3. Спортсменам-инструкторам, тренерам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Чернышевского района устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие спортивные достижения.
Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных образовательных организаций устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена.
Размер надбавок, порядок и условия их выплаты устанавливаются постановлением администрации муниципального района "Чернышевский район".
13. СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ
Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений.
14. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
1. Оплата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором.
2. Порядок и размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается постановлением администрации муниципального района "Чернышевский район".
15. ВЫПЛАТА МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных казенных и бюджетных учреждений.
16. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному или автономному учреждению из бюджета муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района.
3. Исполнительные органы муниципального района "Чернышевский район", на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений утверждают методику формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений с учетом специфики их деятельности.
4. Администрация муниципального района "Чернышевский район" вправе устанавливать размер увеличения фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет ассигнований из бюджета муниципального района, в том числе в части стимулирующих выплат.
17. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Заработная плата работников муниципальных учреждений, устанавливаемая в соответствии с настоящим Решением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам муниципальных учреждений до вступления в силу настоящего Решения, при условии сохранения работниками объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
------------------------------------------------------------------