Решение Совета муниципального района "Тунгокоченский район" от 31.10.2014 N 38/9 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Тунгокоченский район"
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТУНГОКОЧЕНСКИЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
от 31 октября 2014 г. № 38/9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ТУНГОКОЧЕНСКИЙ РАЙОН"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, руководствуясь статьей 26 Устава муниципального района "Тунгокоченский район" Забайкальского края, Совет муниципального района "Тунгокоченский район" решил:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Тунгокоченский район" согласно приложению к настоящему решению.
2. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу решение Совета муниципального района "Тунгокоченский район" от 27.11.2009 № 37 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района "Тунгокоченский район".
3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Глава муниципального района
"Тунгокоченский район"
М.ИЗМАЙЛОВ
Утверждено
решением
Совета муниципального района
"Тунгокоченский район"
от 31 октября 2014 г. № 38/9
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТУНГОКОЧЕНСКИЙ"
Статья 1. Оплата труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Тунгокоченский район"
1. Оплата труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Тунгокоченский район" (далее - районные учреждения) включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края, нормативными правовыми актами муниципального района "Тунгокоченский район" и настоящим Положением.
2. Комитеты, отделы Администрации муниципального района "Тунгокоченский район", на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей районных учреждений, разрабатывают и утверждают Постановлением администрации муниципального района "Тунгокоченский район" примерные положения об оплате труда работников районных учреждений.
Статья 2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников районных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами районных учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы или профессиональных квалификационных групп в размерах не ниже базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных Правительством Забайкальского края.
2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы специалистов районных учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников районных учреждений индексируются решением Совета муниципального района "Тунгокоченский район" в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.
Статья 3. Компенсационные выплаты
1. Компенсационные выплаты устанавливаются локальными нормативными актами районных учреждений в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края, настоящим Положением и Постановлениями администрации муниципального района "Тунгокоченский район".
2. Работникам районных учреждений устанавливается доплата за работу в ночное время.
3. Работникам районных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 15 - 25 процентов.
4. Размеры, условия и порядок предоставления компенсационных выплат, указанных в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, устанавливаются Администрацией муниципального района "Тунгокоченский район".
5. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством, устанавливаются Решениями Совета муниципального района "Тунгокоченский район", постановлениями Администрации муниципального района "Тунгокоченский район" в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников районных учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.
6. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.
Статья 4. Стимулирующие выплаты
1. В перечень стимулирующих выплат работникам районных учреждений включаются:
- выплата за специфику работы;
- выплата за интенсивность;
- выплата за высокие результаты работы;
- надбавка за особые условия работы;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка водителям за классность;
- надбавка молодым специалистам;
- надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения;
- система премирования.
2. Стимулирующие выплаты работникам районных учреждений устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов.
3. Размеры, условия и порядок предоставления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с федеральным и региональным законодательством и настоящим Решением.
Статья 5. Выплата за специфику работы
Выплата за специфику работы устанавливается следующим работникам районных учреждений:
1) в районных образовательных организациях:
а) работникам, оказывающим психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации, - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
б) педагогическим работникам за наличие установленной первой квалификационной категории - в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
в) педагогическим работникам за наличие установленной высшей квалификационной категории - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
2) в районных учреждениях культуры:
а) педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств (в детских школах искусств по видам искусств), - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
б) работникам, относящимся к художественно-руководящему персоналу, - до 70 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; иным работникам районных учреждений культуры - до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Администрацией муниципального района "Тунгокоченский район" с учетом разъездного характера работы, или ее режима, или напряженности в работе, которая несет в себе значительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки;
3) работникам детских оздоровительных лагерей районных учреждений за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Статья 6. Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы
Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами районных учреждений, в которых указываются размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей, примерных положений об оплате труда работников районных учреждений, утверждаемых Администрацией муниципального района "Тунгокоченский район".
Статья 7. Надбавка за особые условия работы
1. В отдельных случаях выполнения работы в специфических условиях (подводные работы, работы с открытым огнем при противопожарных мероприятиях) устанавливается надбавка за особые условия работы.
2. Перечень профессий (должностей), условия предоставления и размер надбавки за особые условия работы устанавливаются Администрацией муниципального района "Тунгокоченский район".
Статья 8. Надбавка за выслугу лет
Работникам районных учреждений культуры и образования устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Администрацией муниципального района "Тунгокоченский район".
Статья 9. Надбавка водителям за классность
Водителям районных учреждений устанавливается надбавка за классность. Размер, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Администрацией муниципального района "Тунгокоченский район".
Статья 10. Надбавка молодым специалистам
1. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор с районными учреждениями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2. Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с районными учреждениями.
3. При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора с районным учреждением в другое районное учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.
Статья 11. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения
1. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:
1) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам районных учреждений, имеющим:
а) почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный";
б) ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников районных организаций дополнительного профессионального образования;
2) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам районных учреждений, имеющим:
а) почетные звания, "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный юрист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо его деятельности, либо его специализации;
б) ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников районных организаций дополнительного профессионального образования;
3) в размере 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам районных учреждений, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо его деятельности, либо его специализации.
2. Работникам районных учреждений, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника.
Работникам районных учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, надбавка выплачивается по каждому основанию.
Статья 12. Система премирования
Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами районных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности районных учреждений.
Статья 13. Оплата труда руководителей районных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Оплата труда руководителей районных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором.
2. Порядок и размеры оплаты труда руководителей районных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются Администрацией муниципального района "Тунгокоченский район".
Статья 14. Формирование фонда оплаты труда работников районных учреждений
1. Фонд оплаты труда работников районных бюджетных и автономных учреждений формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке районному бюджетному или автономному учреждению из бюджета муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Фонд оплаты труда работников районных казенных учреждений формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района.
3. Отделы и комитеты Администрации муниципального района "Тунгокоченский район", на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей районных учреждений, утверждают методику формирования фонда оплаты труда районных учреждений с учетом специфики их деятельности.
4. Администрация муниципального района "Тунгокоченский район" вправе устанавливать размер увеличения фонда оплаты труда работников районных учреждений, финансируемого за счет ассигнований из бюджета муниципального района, в том числе в части стимулирующих выплат.
------------------------------------------------------------------