Решение Совета муниципального района "Могочинский район" от 26.09.2014 N 159 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район" в новой редакции"
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОГОЧИНСКИЙ РАЙОН"
18 сессия 5 созыва
РЕШЕНИЕ
от 26 сентября 2014 г. № 159
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"МОГОЧИНСКИЙ РАЙОН" В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "Об образовании в Российской Федерации", Законом Забайкальского края от 09.04.2014 № 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края", руководствуясь постановлением Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 № 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края", статьей 24 Устава муниципального района "Могочинский район" Совет муниципального района "Могочинский район" решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район" в новой редакции (прилагается).
2. Решение Совета муниципального района "Могочинский район" № 81 от 15 октября 2013 года "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район" признать утратившим силу.
3. Настоящее решение опубликовать в газете "Могочинский рабочий" и разместить на официальном сайте администрации муниципального района "Могочинский район".
Председатель Совета
муниципального района
"Могочинский район"
В.КОЛОБОВ
Глава муниципального района
"Могочинский район"
Д.ПЛЮХИН
Приложение
к решению
Совета муниципального района
"Могочинский район"
от 26 сентября 2014 г. № 159
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОГОЧИНСКИЙ РАЙОН"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район" (далее - Положение) разработано в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:
- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
- Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2013 - 2018 годы";
- постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";
- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации 21 августа 1998 года № 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
- приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы гособразования СССР";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 года № 10191);
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников образования";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2009 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";
- Законом Забайкальского края от 14 октября 2008 года № 39-ЗЗК "О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников бюджетных организаций";
- Законом Забайкальского края от 11 июля 2013 года № 858-ЗЗК "Об отдельных вопросах в сфере образования";
- Законом Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК "Об оплате труда работников образовательных учреждений Забайкальского края";
- постановлением Правительства Забайкальского края от 2 марта 2010 года № 93 "Об утверждении Положения о доплате за работу в ночное время работникам государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края";
- постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края";
- письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 сентября 2006 года № АФ-213/03 "О подготовке и направлении вариантов модельных методик";
- письмом Центрального комитета профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 19 сентября 2008 года № 216 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений".
1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район" (далее - Учреждения) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.
1.3. В настоящем Положении используются следующие определения:
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасным и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
норма рабочего времени - продолжительность рабочего времени;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;
специальная оценка условий труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Специальная оценка условий труда предполагает переход от "списочного" подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
тарификационный список - сведения об учителях, преподавателях и других работниках, осуществляющих педагогическую деятельность, количестве часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условиях в образовательных учреждениях, сформированные с целью определения объема учебной нагрузки педагогических работников на учебный год;
ученико-час - условная единица, которая вводится для определения величины гарантированной оплаты труда учителя - педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, то есть ведущего уроки, стоимость одного ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии с учебным планом.
1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений за счет средств краевого бюджета (субвенции), муниципального бюджета и других источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Заработная плата работников Учреждений (без учета стимулирующих выплат и системы премирования), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7. Введение в Учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1.1. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
2.1.2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Наименования должностей (профессий) работников и их квалификация устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с учредителем Учреждения, и должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.1.3. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
2.1.4. Условия оплаты труда работников образовательных Учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, стоимость ученико-часа, надбавки, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
2.1.5. Форма трудового договора с работником муниципального учреждения утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы" и представлена в приложении № 1 данного Положения.
2.1.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
2.1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
2.1.8. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов (включая учителей, преподавателей), служащих, профессии рабочих Учреждения. Форма штатного расписания представлена в приложении № 2 данного Положения.
2.1.9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.1.11. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края (субвенция) и муниципального бюджета, формируется на календарный год в пределах ассигнований краевого и муниципального бюджета соответственно, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности учреждений в соответствии с действующим законодательством.
2.1.12. Часть средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Забайкальского края, направляется Учреждениями на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов в фонде оплаты труда.
2.1.13. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждений может быть изменен (уменьшен или увеличен) при условии изменения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
2.1.14. Базовые оклады работникам Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются согласно приложению № 3 данного Положения.
2.1.15. Оклады (должностные оклады) педагогических работников образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), повышаются на 25 процентов в соответствии с Законом Забайкальского края от 11 июля 2013 года № 858-ЗЗК "Об отдельных вопросах в сфере образования".
Данная доплата образует новый оклад.
2.1.16. В оклады (должностные оклады) педагогических работников (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с образовательным процессом) включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.
Данная денежная компенсация образует новый оклад.
2.1.17. Должностные оклады профессий рабочих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность, по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы Учреждения, устанавливаются в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами и настоящим Положением в размерах не ниже утвержденных Правительством Забайкальского края базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
2.1.18. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю (в год, в месяц) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (или в дополнительном соглашении к трудовому договору).
Годовой фонд рабочего времени определен Производственным календарем, продолжительность рабочего времени для педагогических работников - приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
2.1.19. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений края индексируются постановлением Правительства Забайкальского края в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.
2.1.20. В целях формирования трудовых отношений с работниками учреждений края при введении для них новых систем оплаты труда рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, в связи с введением новых систем оплаты труда приведен в приложении № 4 данного Положения.
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края.
2.2.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.2.3. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ за фактически отработанное время.
Максимальная величина надбавки работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определена приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы гос. образования СССР".
Решение об установлении размера доплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда принимается работодателем по результатам специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок и особенности проведения специальной оценки условий труда предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.
2.2.4. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент и процентная надбавка.
Размеры и порядок начисления районного коэффициента и процентной надбавки определяются в соответствии с Законом Забайкальского края от 14 октября 2008 года № 39-ЗЗК "О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников бюджетных организаций".
2.2.5. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся:
- совмещение профессий (должностей);
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни).
2.2.5.1. Условия труда при совмещении профессий (должностей) регламентированы статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
2.2.5.2. Порядок оплаты труда за сверхурочную работу определен в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5.3. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5.4. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут относиться выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: за работу в выходные и нерабочие дни, по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и т.п., руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами работ, не входящими в должностные обязанности работников.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
2.2.6. Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, определяются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки.
2.2.7. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к фактически начисленной заработной плате (с учетом всех компенсационных и стимулирующих доплат).
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.
2.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края.
2.3.3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за специфику работы;
- надбавка за выслугу лет. Надбавка устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным приказом руководителя Комитета образования администрации муниципального района "Могочинский район";
- надбавка водителям за классность;
- надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание (приложение 5);
- надбавка за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках);
- надбавка за стаж непрерывной работы;
- выплата за интенсивность;
- выплата за качество выполняемых работ и высокие результаты работы;
- система премирования.
2.3.4. Выплата за специфику работы устанавливается в соответствии со статьей 5 Закона Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК "Об оплате труда работников образовательных учреждений Забайкальского края".
2.3.5. Надбавка водителям за классность.
Величина надбавки определяется в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 4 июня 2014 года № 322 "Об утверждении положения о надбавке за классность водителям государственных учреждений Забайкальского края".
2.3.6. Надбавка молодым специалистам.
Размер, порядок и условия выплаты надбавки молодым специалистам образовательных учреждений устанавливается в соответствии со статьей 12 Закона Забайкальского края 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края".
Под молодыми специалистами в настоящем Положении понимаются лица в возрасте до 30 лет, заключившие трудовой договор впервые с муниципальными образовательными учреждениями, финансируемыми из краевого бюджета, бюджета муниципального района, в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования. Статус молодого специалиста исчисляется тремя годами с момента заключения трудового договора с муниципальными образовательными учреждениями, финансируемыми из краевого бюджета, бюджета муниципального района.
Надбавка устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки.
Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет. Статус молодого специалиста продлевается в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
- поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации;
- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При переводе молодого специалиста в течение трех лет в другое учреждение, финансируемое из краевого бюджета, бюджета муниципального района "Могочинский район", ранее установленная надбавка сохраняется.
Основанием для выплаты ежемесячной надбавки молодым специалистам является соответствующий приказ руководителя общеобразовательного учреждения.
Выплата надбавки производится одновременно с заработной платой в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год на содержание учреждений, финансируемых из краевого бюджета, бюджета муниципального района, в том числе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и в период временной нетрудоспособности.
Ежемесячная надбавка не выплачивается молодым специалистам в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При приеме на работу в учреждение молодому специалисту производится единовременная выплата в размере 20000 рублей за счет средств бюджета муниципального района при условии заключения трудового договора на срок не менее трех лет. В случае расторжения молодым специалистом трудового договора с муниципальным образовательным учреждением ранее чем через три года с момента его заключения (за исключением перевода молодого специалиста в течение трех лет в другое муниципальное образовательное учреждение, финансируемое из бюджета муниципального района) единовременная выплата взыскивается с молодого специалиста в бюджет муниципального района.
2.3.7. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание определяется в соответствии со статьей 13 Закона Забайкальского края 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края".
2.3.8. Выплата за интенсивность.
Выплата за интенсивность назначается сотрудникам учреждений за выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, в качестве дополнительной нагрузки, устанавливается локальными нормативными актами краевых учреждений, в которых указываются размеры выплаты по каждому сотруднику в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом отраслевых особенностей, положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, коллективных договоров и иных нормативных правовых актов, определяющих условия оплаты труда.
Размеры выплаты за интенсивность по видам работ:
- за классное руководство - 15 - 20%;
- за проверку письменных работ - 5 - 15%;
- за руководство методическим объединением (предметно-цикловой комиссией) - 5 - 15%;
- за заведование мастерскими, кабинетами - 3 - 15%.
Выплата за индивидуальное обучение.
Индивидуальное обучение на дому организуется только для больных детей на основании письменного заявления родителей или законных представителей ребенка и медицинского заключения. При начислении расчета заработной платы численность учащихся считается равной средней наполняемости класса по школе. Оплата за обучение больных детей на дому производится из расчета ставки заработной платы за аудиторную нагрузку с детьми, обучающимися на дому в соответствии с рекомендациями ПМПК, и компенсирующих выплат в размере 20% от ставки заработной платы за работу с этим ребенком;
- за квалификационную категорию по общему образованию - соответствие категории - 10%; 2 категория - 15%; 1 категория - 25%; высшая категория - 30%; по дошкольному образованию соответствие категории - 2%; 2 категория - 3%; 1 категория - 5%; высшая категория - 10%; по дополнительному образованию детей соответствие категории - 10%, 1 квалификационная категория - 15%, высшая квалификационная категория - 20%.
2.3.9. Выплата за качество выполняемых работ и высокие результаты работы.
Выплата за качество и высокие результаты труда назначается сотрудникам в целях поощрения за работу, требующую максимально качественного и своевременного выполнения, инициативных решений.
Выплата за качество выполняемых работ и высокие результаты работы может быть назначена:
- за выполнение основных показателей деятельности учреждения;
- за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;
- за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в том числе связанных с реализацией учреждением краевых, целевых и ведомственных целевых программ;
- за организацию методической работы и т.п.
Выплата устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений, в которых указываются критерии эффективности труда и размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Размеры выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с установленными критериями эффективности труда не более 100% от оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на год.
2.3.10. Система премирования
Система премирования работников устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным приказом руководителя Комитета образования администрации муниципального района "Могочинский район", в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются положением о премировании.
Размер премирования для работников муниципальных общеобразовательных учреждений не должен превышать 100% от оклада (должностного оклада).
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- должностной оклад;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
3.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется в зависимости от величины базового оклада по профессионально-классификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня первого квалификационного уровня" исходя из штатной численности работников муниципального учреждения.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются в процентном отношении от оклада руководителя учреждения. Величина должностного оклада заместителя руководителя на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя, главного бухгалтера - на 30 процентов.
3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера определяются в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения в зависимости от условий труда и исполнения целевых показателей интенсивности работы.
3.5. Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в муниципальных учреждениях повышаются одновременно с увеличением базового оклада по профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня первого квалификационного уровня" в учреждениях путем внесения изменений (дополнений) в трудовые договоры.
IV. МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧИТЕЛЕЙ
(ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ) МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ИСПОЛЬЗУЮЩИХ
СТОИМОСТЬ 1 УЧЕНИКО-ЧАСА
4.1.1. Фонд оплаты труда учителей, преподавателей состоит из общей и специальной частей.
4.1.2. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах.
Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа".
Стоимость 1 ученико-часа - стоимость, включающая 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.
Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждым образовательным учреждением самостоятельно по определенной в данной методике формуле, в пределах объема фонда оплаты труда.
Таким образом, устанавливается пропорциональная зависимость гарантированной оплаты труда педагогического работника от объема его учебной нагрузки, то есть в случае уменьшения количества учебных часов в целом по образовательному учреждению стоимость 1 ученико-часа увеличивается. Тем самым создаются условия для обеспечения в образовательных учреждениях оптимальной наполняемости классов и предотвращения необоснованного расширения учебных планов.
4.1.3. Стоимость одного ученико-часа определяется по следующей формуле:
где
Стп - стоимость одного ученико-часа;
365 - количество дней в году;
Д - количество дней в учебном году;
ФОТо - общая часть годового фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;
- количество обучающихся в соответствующем классе;
- годовое количество часов по учебному плану в соответствующем классе.
4.1.4. Ставка педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:
С = Стп x У x П / (Н x N),
где
С - ставка педагога, осуществляющего учебный процесс;
Стп - расчетная стоимость одного ученико-часа;
У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
П - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе согласно тарификационному списку;
Н - фактическая нагрузка учителя в часах;
№ - норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Если учитель ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно, затем суммируется. Если учебный план предусматривает деление классов на подгруппы (английский язык, информатика, технология), то численность учащихся в подгруппе считается равной фактической наполняемости данной подгруппы.
4.1.5. Учебный план разрабатывается образовательным учреждением самостоятельно. Учебная нагрузка на педагогического работника на учебный год определяется тарификационными списками. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные учебным планом и санитарными правилами и нормами.
При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация государственного образовательного стандарта общего образования.
4.1.6. В норму рабочего времени педагогических работников входит аудиторная и неаудиторная занятость. Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями: проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, обучение детей-инвалидов на дому, формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, методическая работа, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).
4.1.7. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включает в себя выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения в зависимости от условий труда и исполнения целевых показателей интенсивности работы.
V. ИНЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения
5.1.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета края и муниципального бюджета.
5.1.2. Фонд оплаты труда для образовательных учреждений формируется следующим образом:
ФОТ (У) = ФОТ (АУП) + ФОТ (УВП) + ФОТ (ПР) +
+ ФОТ (СС) + ФОТ (Р),
где
ФОТ (У) - фонд оплаты труда образовательных учреждений;
ФОТ (АУП) - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (директора, заместителей директора, заведующего, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений);
ФОТ (УВП) - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;
ФОТ (ПР) - фонд оплаты труда педагогических работников;
ФОТ (СС) - фонд оплаты труда работников специалистов и служащих;
ФОТ (Р) - фонд оплаты труда работников общеотраслевых профессий рабочих.
ФОТ (У) = 100%;
при этом
ФОТ (АУП) + ФОТ (УВП) + ФОТ (СС) + ФОТ (Р) < 40%,
ФОТ (ПР) 60%
5.1.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства для выплаты:
1) на выплаты должностных окладов (ставок заработной платы);
2) надбавки;
3) компенсационные выплаты;
4) стимулирующие выплаты работникам учреждения, за исключением руководителя;
5) выплаты по системе премирования;
6) резервируемый фонд на стимулирующие выплаты руководителю учреждения.
VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Заработная плата работников образовательных учреждений, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам муниципальных учреждений до вступления в силу Закона Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК "Об оплате труда работников образовательных учреждений Забайкальского края", при условии сохранения работникам объема должностных обязанностей и выполнения ими работы по той же квалификации.
6.2. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно к производственным квалификационным группам и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
образовательных учреждений
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
(МУНИЦИПАЛЬНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ
___________________________ "___" ___________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании _________________________________________________
(устав, доверенность)
___________________________________________________, именуемый в дальнейшем
работодателем, с одной стороны, и ________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет
работнику работу по
___________________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или специальности с указанием
квалификации)
__________________________________________________________________________,
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора:
___________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по
трудовому договору)
__________________________________________________________________________.
2. Работник принимается на работу:
__________________________________________________________________________.
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное
структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении
работодателя
__________________________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории,
цеха и пр.)
4. Работа у работодателя является для работника: ______________________
(основной,
по совместительству)
5. Настоящий трудовой договор заключается на __________________________
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),
на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59
Трудового кодекса Российской Федерации)
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___" ________ 20__ г.
7. Дата начала работы "___" ____________ 20__ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью
___________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника
поручаемой работе.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым
договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и
условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с
учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества
выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе
находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе
находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других
работников.
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по
настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила
внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. ОПЛАТА ТРУДА
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в
месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
__________________________________________________________________________;
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
__________________________________________________________________________.
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке,
которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами
внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и
локальными нормативными актами.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ____________________.
(нормальная, сокращенная,
неполное рабочее время)
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо
настоящим трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(указать) ________________________________________________________________.
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ____________ календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ______________ в связи __________________________
__________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКА,
ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ОТРАСЛЕВЫМ СОГЛАШЕНИЕМ,
КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, НАСТОЯЩИМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в
порядке, которые установлены ______________________________________________
__________________________________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством
субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным
договором, настоящим трудовым договором (указать): _______________________.
VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну
(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем
информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть
ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора __________________________________.
VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по
соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в
части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе
сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора
(за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, работодатель обязан
уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца
(статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности или штата работников учреждения работодатель обязан
предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца
до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются
гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае
недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и
(или) судом в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую
юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
__________________________________ ___________________________________
(наименование организации) (Ф.И.О.)
Адрес (место нахождения) Адрес места жительства
ИНН Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность)
серия N
кем выдан
дата выдачи "___" ______________ г.
_____________ ___________ ____________ ___________________________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
__________________________________________
(дата и подпись работника)
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
образовательных учреждений
комитета образования администрации
муниципального района "Могочинский район"
Согласовано
Председатель КО
_______________
Утверждено
приказом
от "__" _________ 2014 г. № ___
штат в количестве ________ единиц
Директор ________________ Ф.И.О.
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ с __ _____________ 20__ года
________________________________________________
(наименование учреждения)
ПКУ Наименование Количество Базовый Доплата Ежемесячная Оклад с Компенсационные выплаты Стимулирующие выплаты Районный Итого на Годовой
должности штатных оклад за работу денежная учетом коэффициент человека ФОТ
единиц в компенсация на доплаты за Надбавка Надбавка за Надбавка Надбавка за Надбавка за Надбавка Надбавка за Надбавка Надбавка Надбавка Надбавка Надбавка Надбавка Премиальные и северная в месяц
сельской обеспечение работу в за работу с за работу в классное за заведование за за водителям молодым за за высокие выплаты надбавка
местности книгоиздательской сельской вредность государственной работу в выходные и руководство проверку кабинетом специфику выслугу за специалистам почетное спортивные
(1,25) продукцией и местности и (до 12%) тайной ночное праздничные тетрадей работы лет классность (25%) звание достижения
периодическими обеспечение время дни
изданиями методической % Сумма % Сумма (35%) % Сумма % Сумма % Сумма % Сумма % Сумма
литературой
1. Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Итого 0,0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
2. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Итого 0,0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
3. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Всего
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
образовательных учреждений
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
Квалификационные уровни/должности профессорско - преподавательского состава, отнесенные к квалификационным уровням
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада, рублей
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих"
1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья); кухонный рабочий; мойщик посуды; машинист по стирке и ремонту спецодежды; курьер; подсобный рабочий; швея; слесарь-сантехник;
3300
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих <*>: машинист (кочегар) котельных; кастелянша; кладовщик;
3400
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
3500
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля;
3800
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
делопроизводитель; секретарь; секретарь-машинистка;
3855
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3955
1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
лаборант;
4055
2 квалификационный уровень
заведующий складом; заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
4155
3 квалификационный уровень
заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория.
4355
2. Профессиональные квалификационные группы работников образования (за исключением должностей работников дополнительного профессионального образования)
2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Помощник воспитателя;
3855
2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель;
3955
2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый
6900
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; социальный педагог; педагог-организатор; педагог дополнительного образования;
7000
3 квалификационный уровень
Воспитатель; методист; педагог-психолог; мастер производственного обучения; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
7100
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; тьютор; преподаватель <**>; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед).
7200
2.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
7300
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
образовательных учреждений
ОБРАЗЕЦ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С РАБОТНИКОМ В СВЯЗИ
С ВВЕДЕНИЕМ "ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА"
_________________________ "___"____________ 20___ года
(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании _________________________________________________
(устав, доверенность)
______________________________________________________________, именуемый в
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от
"___" ____________ 20___ года № _____ о нижеследующем:
1. Внести в трудовой договор от "___"___________ 20___ года № ____
изменения, изложив его в следующей редакции:
_________________________ "___"____________ 20___ года
(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании _________________________________________________
(устав, доверенность)
______________________________________________________________, именуемый в
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
___________________________________________________________________________
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
___________________________________________________________________________
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
___________________________________________________________________________
IV. ОПЛАТА ТРУДА
___________________________________________________________________________
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
___________________________________________________________________________
VI. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКА,
ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ОТРАСЛЕВЫМ СОГЛАШЕНИЕМ,
КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, НАСТОЯЩИМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
___________________________________________________________________________
VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
___________________________________________________________________________
VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
___________________________________________________________________________
IX. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
___________________________________________________________________________
X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
___________________________________________________________________________
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
трудового договора от "___" ____________ 20___ года N_____, составлено в
двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле работника, второй
- у работника.
3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным
соглашением, вступают в силу с "___" ________ 20___ года.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
__________________________________ ___________________________________
(наименование организации) (Ф.И.О.)
Адрес (место нахождения) Адрес места жительства
ИНН/КПП __________________________ Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность)
серия ____________ № ______________
кем выдан _________________________
_____________ ___________ _____________
(должность) (подпись) (расшифровка)
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
образовательных учреждений
ДОПЛАТА ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ
1. Установление повышающего коэффициента работникам, имеющим ученую степень и почетное звание, производится по каждому из оснований.
2. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
3. Установление повышающего коэффициента работникам, имеющих почетное звание со слов "Народный", "Заслуженный", за почетное звание профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края производится со дня присвоения.
4. При наличии у работника двух и более почетных званий выплата производится по одному из оснований по выбору работника.
№ п/п
Наименование повышающего коэффициента
Для образовательных учреждений
1
За почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный"
20%
2
За почетные звания, названия которых начинаются со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения
10%
3
За наличие почетного звания профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края при условии соответствия почетного звания профилю учреждения
5%
------------------------------------------------------------------