Постановление Правительства Забайкальского края от 13.10.2014 N 572 "Об утверждении условий трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отрасли растениеводства за 2014 год"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2014 г. № 572
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО СОПЕРНИЧЕСТВА
В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
В ОТРАСЛИ РАСТЕНИЕВОДСТВА ЗА 2014 ГОД
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края
от 13.11.2014 № 631)
В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, в целях стимулирования роста производства сельскохозяйственной продукции Правительство Забайкальского края постановляет:
1. Утвердить условия трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отрасли растениеводства за 2014 год (прилагаются).
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Забайкальского края от 22 октября 2013 года № 448 "Об утверждении условий трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отрасли растениеводства, пищевой и перерабатывающей промышленности по производству пищевых продуктов, включая напитки, за 2013 год".
Губернатор
Забайкальского края
К.К.ИЛЬКОВСКИЙ
Утверждены
постановлением
Правительства Забайкальского края
от 13 октября 2014 г. № 572
УСЛОВИЯ
ТРУДОВОГО СОПЕРНИЧЕСТВА В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ В ОТРАСЛИ РАСТЕНИЕВОДСТВА ЗА 2014 ГОД
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края
от 13.11.2014 № 631)
1. Настоящие условия трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отрасли растениеводства за 2014 год регламентируют порядок и условия подведения итогов трудового соперничества в отрасли растениеводства (далее - трудовое соперничество) среди муниципальных районов, сельскохозяйственных товаропроизводителей всех форм собственности (далее - сельхозпредприятия), крестьянских (фермерских) хозяйств (далее - КФХ), специализированных зерноводческих подразделений сельхозпредприятий и КФХ, специализированных звеньев сельхозпредприятий и КФХ, комбайнеров, механизаторов сельхозпредприятий и КФХ, ветеранов сельхозпредприятий, молодых комбайнеров и механизаторов сельхозпредприятий и КФХ (далее - молодые работники), агрономов, инженеров, бригадиров сельхозпредприятий и КФХ, журналистов средств массовой информации, мастеров производственного обучения специалистов сельскохозяйственного направления учебных заведений аграрного профиля высшего, среднего и дополнительного профессионального образования (далее - участники) по итогам 2014 года.
2. Целью подведения итогов трудового соперничества является стимулирование роста производства сельскохозяйственной продукции, выявление лучших участников и их поощрение.
3. Для участия в трудовом соперничестве руководители участников или руководители общественных организаций ветеранов муниципальных районов, городских округов (в случае, предусмотренном пунктом 21 настоящих Условий) представляют в произвольной форме информацию, содержащую показатели, оцениваемые в соответствии с настоящими Условиями (далее - информация), организатору подведения итогов трудового соперничества - Министерству сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края (далее - организатор) в срок до 1 ноября 2014 года по адресу: г. Чита, ул. Амурская, д. 13.
Информация подписывается руководителем участника (в случае, предусмотренном пунктом 21 настоящих Условий, - руководителем общественной организации ветеранов муниципального района, городского округа) и заверяется печатью (при ее наличии).
Руководители участников, руководители общественных организаций ветеранов муниципальных районов, городских округов несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в представленной информации.
4. Организатор регистрирует информацию в день ее поступления и рассматривает ее в срок до 15 ноября 2014 года.
5. Организатор подводит итоги трудового соперничества в IV квартале 2014 года.
При подведении итогов трудового соперничества учитывается достижение показателей, установленных настоящими Условиями.
6. Организатор в течение 3 рабочих дней со дня подведения итогов трудового соперничества направляет персональные приглашения победителям на торжественную церемонию награждения.
7. Организатор обеспечивает освещение хода проведения трудового соперничества и подведения его итогов на официальном сайте Организатора в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в IV квартале 2014 года организует торжественную церемонию награждения победителей трудового соперничества с приглашением представителей средств массовой информации, общественных организаций, органов государственной власти.
8. Организатор в течение 10 рабочих дней со дня объявления итогов трудового соперничества перечисляет денежные премии на счета победителей трудового соперничества. В случае награждения победителей - физических лиц денежные премии перечисляются на счет их работодателей для их последующего перечисления победителям - физическим лицам с удержанием соответствующих налогов, сборов и других обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. В случае награждения ветеранов сельхозпредприятий и КФХ денежные премии перечисляются на представленные ими счета с удержанием соответствующих налогов, сборов и других обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Ценные подарки победителям вручаются на торжественной церемонии награждения либо по адресу Организатора: г. Чита, ул. Амурская, д. 13.
9. Денежные премии в настоящих Условиях указаны с учетом всех налогов, сборов и других обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
10. Для объективной оценки результатов работы сельхозпредприятия и КФХ подразделяются на три группы согласно объемам производства продукции растениеводства (далее - группы сельхозпредприятий и КФХ):
1 группа - сельхозпредприятия и КФХ муниципальных районов "Калганский район", "Город Краснокаменск и Краснокаменский район", "Могойтуйский район", "Нерчинский район", "Нерчинско-Заводский район", "Приаргунский район", "Чернышевский район", "Шилкинский район";
2 группа - сельхозпредприятия и КФХ муниципальных районов "Агинский район", "Александрово-Заводский район", "Борзинский район", "Карымский район", "Красночикойский район", "Улётовский район", "Сретенский район", "Читинский район";
3 группа - сельхозпредприятия и КФХ муниципальных районов "Акшинский район", "Балейский район", "Газимуро-Заводский район", "Дульдургинский район", "Забайкальский район", "Кыринский район", "Ононский район", "Оловяннинский район", "Петровск-Забайкальский район", "Хилокский район", "Шелопугинский район".
11. Победителем трудового соперничества на приз памяти Героя Социалистического Труда, почетного гражданина Агинского Бурятского автономного округа и Читинской области Мажиева Бальжинимы Мажиевича (далее - специальный приз) признается сельхозпредприятие или КФХ, имеющее посевные площади зерновых культур не менее 2000 га, выполнившее уборку урожая зерновых культур на 100%, подготовившее пары под урожай будущего года не менее 100% от плана, не допустившее уменьшения сельскохозяйственных угодий и посевных площадей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, добившееся наибольшей урожайности зерновых культур, но не менее 20 ц/га. Победитель награждается специальным призом имени Героя Социалистического Труда, почетного гражданина Агинского Бурятского автономного округа и Читинской области Мажиева Бальжинимы Мажиевича в виде денежной премии в размере 500000 рублей.
Руководитель такого сельхозпредприятия или КФХ награждается Благодарственным письмом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края (далее - Благодарственное письмо) и поощряется денежной премией в размере 20000 рублей.
Три специалиста такого сельхозпредприятия или КФХ по представлению руководителя данного сельхозпредприятия или КФХ награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере 20000 рублей каждый.
12. Победителями трудового соперничества среди муниципальных районов признаются муниципальные районы (по одному от каждой группы сельхозпредприятий и КФХ), в которых большинство сельхозпредприятий и КФХ не снизили объемы посевных площадей к уровню предыдущего года, добились лучших показателей по производству зерна, картофеля, овощей, кормов, обеспечили своевременную уборку урожая, засыпали 100% кондиционных семян, выполнили задание по подготовке паров и зяби под урожай будущего года, не допустили снижения объемов производства сельскохозяйственной продукции к уровню предыдущего года, заготовили кормов не менее 20 центнеров кормовых единиц на 1 условную голову скота и получили наивысшую урожайность зерновых культур с посевной площади:
по первой группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 14 ц/га;
по второй группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 12 ц/га;
по третьей группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 10 ц/га.
Победители награждаются переходящим кубком, дипломом и поощряются ценным подарком на сумму от 9000 до 15000 рублей каждый.
Главы (руководители администраций) таких муниципальных районов награждаются Благодарственным письмом каждый.
В случае признания трудового соперничества среди муниципальных районов по какой-либо из групп несостоявшимся награждению подлежит муниципальный район другой группы, не признанный победителем, но в котором большинство сельхозпредприятий и КФХ обеспечили наилучшие оцениваемые показатели, установленные для данной группы.
(абзац введен Постановлением Правительства Забайкальского края от 13.11.2014 № 631)
13. Победителями трудового соперничества среди сельхозпредприятий и КФХ, имеющих посевные площади по 1 группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 1500 га, по 2 группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 1000 га, по 3 группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 800 га, признаются сельхозпредприятия или КФХ (по одному от каждой группы сельхозпредприятий и КФХ), которые обеспечили уборку урожая зерновых культур на 100%, подготовили пары под урожай будущего года не менее 100% от плана, не допустили уменьшения сельскохозяйственных угодий и посевных площадей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и получили наивысшую урожайность зерновых культур с посевной площади:
по первой группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 18 ц/га;
по второй группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 16 ц/га;
по третьей группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 14 ц/га.
При равенстве показателей, достигнутых сельхозпредприятиями или КФХ, победителем признается сельхозпредприятие или КФХ, обеспечившее выполнение следующих дополнительных условий: обновление сельскохозяйственной техники (тракторов, комбайнов), приобретение минеральных удобрений, своевременная и качественная засыпка семян. Победители награждаются дипломом и поощряются денежной премией в размере 300000 рублей каждый.
Руководители таких сельхозпредприятий или КФХ награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере 15000 рублей каждый.
По три специалиста от таких сельхозпредприятий или КФХ по представлению руководителей сельхозпредприятий или КФХ награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере 15000 рублей каждый.
14. Победителями среди специализированных зерноводческих подразделений сельхозпредприятий и КФХ (далее - подразделения), обрабатывающих не менее 500 га посевных площадей, признаются подразделения (по одному от каждой группы сельхозпредприятий и КФХ), своевременно закончившие уборку урожая, достигшие показателей согласно приложению № 1 к настоящим Условиям. Победители награждаются дипломом и поощряются денежной премией в размере 10000 рублей каждый.
15. Победителями трудового соперничества среди сельхозпредприятий и КФХ по заготовке кормов признаются сельхозпредприятия или КФХ, заготовившие наибольший объем кормов 1 класса на 1 условную голову (центнеров кормовых единиц), но не менее 20 центнеров кормовых единиц на 1 условную голову.
Для объективной оценки результатов работы сельхозпредприятия и КФХ подразделяются на три группы по наличию поголовья скота (в условных головах):
1 группа - поголовье больше 800 условных голов;
2 группа - поголовье от 300 до 800 условных голов;
3 группа - поголовье от 150 до 299 условных голов.
Победители по одному от каждой указанной в настоящем пункте группы награждаются и поощряются:
в 1 группе - дипломом и денежной премией в размере 200000 рублей;
во 2 группе - дипломом и денежной премией в размере 150000 рублей;
в 3 группе - дипломом и денежной премией в размере 100000 рублей.
16. Победителем трудового соперничества среди сельхозпредприятий и КФХ за сортосмену и сортообновление признается сельхозпредприятие или КФХ, обеспечившее подготовку качественного семенного материала, на основании информации, представленной специализированной организацией по обследованию качества семенного материала. Победитель награждается дипломом и поощряется денежной премией в размере 50000 рублей.
17. Победителями среди специализированных звеньев сельхозпредприятий и КФХ признаются по одному специализированному звену от каждого направления (картофелеводческое звено; овощеводческое звено, занятое производством овощей открытого грунта; овощеводческое звено, занятое производством овощей закрытого грунта), достигшему показателей согласно приложению № 2 к настоящим Условиям. Победители награждаются дипломом и поощряются денежной премией в размере 50000 рублей каждый.
18. Одному комбайнеру, занятому на уборке зерновых культур, добившемуся наивысшей выработки на комбайн, выполнившему сезонную норму не менее чем на 180%, вручается лента "Чемпион жатвы", Почетная грамота Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края и денежная премия в размере 50000 рублей.
19. Три лучших комбайнера (по одному от каждой группы сельхозпредприятий и КФХ), занятые на уборке зерновых, кормовых культур, добившиеся высокой выработки на комбайн, выполнившие сезонную норму не менее чем на 150%, награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере 10000 рублей каждый.
20. Три лучших механизатора (по одному от каждой группы сельхозпредприятий и КФХ), занятые подготовкой паров под посев будущего года, обеспечившие наивысшие показатели по выполнению задания по подготовке паров под урожай будущего года, но не менее чем на 150%, награждаются дипломом и поощряются денежной премией в размере 10000 рублей каждый.
21. Ветеран сельхозпредприятия за весомый вклад в развитие отрасли растениеводства Забайкальского края, проработавший наибольшее количество лет в агропромышленном комплексе Забайкальского края, но не менее 35 лет, ранее не представленный к награждению в данной номинации, по представлению руководителя общественной организации ветеранов муниципального района, городского округа или руководителя сельхозпредприятия награждается Благодарственным письмом и поощряется денежной премией в размере 10000 рублей.
22. Победителем среди молодых работников признается молодой работник (по одному от каждой группы сельхозпредприятий и КФХ) в возрасте до 30 лет, добившийся наилучших результатов по производственным показателям, но не менее 100%, на основании представления руководителя сельхозпредприятия или КФХ. Победители награждаются дипломом и поощряются денежной премией в размере 10000 рублей каждый.
23. Лучший агроном, лучший инженер и лучший бригадир, добившиеся наилучших результатов по производственным показателям в отрасли растениеводства за последние три года, по представлению руководителей сельхозпредприятий или КФХ за производственные достижения в отрасли растениеводства награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере 10000 рублей каждый.
24. Двенадцать победителей творческого конкурса среди журналистов средств массовой информации, зарегистрированных и осуществляющих свою деятельность на территории Забайкальского края, опубликовавших материалы, посвященные 60-летию подъема целинных и залежных земель, награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере 10000 рублей каждый.
25. Лучший мастер производственного обучения специалистов сельскохозяйственного направления учебных заведений аграрного профиля высшего, среднего и дополнительного профессионального образования по представлению учебного заведения аграрного профиля высшего, среднего и дополнительного профессионального образования награждается Благодарственным письмом и поощряется денежной премией в размере 10000 рублей.
26. На торжественной церемонии награждения победителей трудового соперничества, кроме граждан, награждаемых в рамках указанной церемонии, Почетными грамотами и Благодарственными письмами Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации, Законодательного Собрания Забайкальского края, Губернатора Забайкальского края, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края награждаются иные граждане, внесшие весомый вклад в развитие агропромышленного комплекса, при этом граждане, награжденные:
1) Почетными грамотами Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации, Законодательного Собрания Забайкальского края, Губернатора Забайкальского края, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края, поощряются денежной премией в размере 3000 рублей каждый;
2) Благодарственными письмами Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации, Законодательного Собрания Забайкальского края, Губернатора Забайкальского края, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края, поощряются денежной премией в размере 2000 рублей каждый.
Поощрение денежной премией в соответствии с настоящим пунктом осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в Законе Забайкальского края от 25 декабря 2013 года № 918-ЗЗК "О бюджете Забайкальского края на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов", за минусом средств, направленных на поощрение победителей трудового соперничества.
(п. 26 введен Постановлением Правительства Забайкальского края от 13.11.2014 № 631)
Приложение № 1
к условиям
трудового соперничества в агропромышленном
комплексе Забайкальского края в отрасли
растениеводства за 2014 год
ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ЗЕРНОВОДЧЕСКИХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СЕЛЬХОЗПРЕДПРИЯТИЙ И КФХ
Группы сельхозпредприятий и КФХ
Урожайность (ц/га)
Выполнение плана по подготовке паров под урожай будущего года (%)
1 группа
не менее 20
не менее 100
2 группа
не менее 18
не менее 100
3 группа
не менее 15
не менее 100
Приложение № 2
к условиям
трудового соперничества в агропромышленном
комплексе Забайкальского края в отрасли
растениеводства за 2014 год
ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ЗВЕНЬЕВ
СЕЛЬХОЗПРЕДПРИЯТИЙ И КФХ
Картофелеводческое звено
Овощеводческое звено
производство овощей открытого грунта
производство овощей закрытого грунта
Посевная площадь, не менее (га)
Урожайность, не менее (ц/га)
Посевная площадь, не менее (га)
Урожайность, не менее (ц/га)
Посевная площадь, не менее (кв.м)
Урожайность, не менее (кг с 1 кв.м)
30
120
5
200
1000
16
------------------------------------------------------------------