Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 26.11.2014 N 178 "О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа "Город Чита"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2014 г. № 178
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
В целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров городского округа "Город Чита", руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 9 февраля 2013 года № 126 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров", постановляю:
1. Утвердить Положение о комиссии по работе с резервом управленческих кадров городского округа "Город Чита" согласно приложению № 1.
2. Утвердить Порядок формирования и работы с резервом управленческих кадров городского округа "Город Чита" согласно приложению № 2.
3. Признать утратившим силу постановление Мэра города Читы от 29.01.2010 № 8 "О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа "Город Чита".
4. Опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации, являющемся официальным источником опубликования нормативных правовых актов городского округа "Город Чита", и разместить на официальном сайте администрации городского округа "Город Чита" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", размещенном по адресу: www.admin.chita.ru.
И.о. руководителя администрации
О.В.КУЗНЕЦОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации городского округа "Город Чита"
от 26 ноября 2014 г. № 178
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО РАБОТЕ С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
1. Комиссия по работе с резервом управленческих кадров городского округа "Город Чита" (далее - Комиссия) образована в целях формирования и профессиональной подготовки резерва управленческих кадров для органов местного самоуправления.
2. Основными задачами Комиссии являются:
1) формирование и профессиональная подготовка резерва управленческих кадров городского округа "Город Чита";
2) взаимодействие с органами государственной власти Забайкальского края и государственными органами Забайкальского края, научно-исследовательскими и образовательными учреждениями, общественными организациями, бизнес-структурами, гражданами по вопросу формирования и профессиональной подготовки резерва управленческих кадров городского округа "Город Чита";
3) решение иных задач, необходимых для развития системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров городского округа "Город Чита".
3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Забайкальского края, нормативными правовыми актами администрации городского округа "Город Чита", а также настоящим Положением.
4. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
1) определяет приоритетные сферы при реализации мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа "Город Чита";
2) организует работу по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа "Город Чита";
3) вносит предложения в резерв управленческих кадров Забайкальского края на должность главы городского округа "Город Чита" и руководителя администрации городского округа "Город Чита";
4) определяет единую форму учета лиц, включенных в резерв управленческих кадров городского округа "Город Чита".
5. Комиссия имеет право:
1) принимать решения, необходимые для осуществления возложенных на нее задач;
2) принимать решения о необходимости подготовки проектов правовых актов;
3) запрашивать у исполнительных органов государственной власти Забайкальского края, органов местного самоуправления городского округа "Город Чита" и предприятий (организаций) необходимые материалы по вопросам, связанным с осуществлением деятельности Комиссии.
6. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов Комиссии.
7. Заседание Комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
8. Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия члена Комиссии на заседании он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
9. Секретарь Комиссии направляет информацию об очередном заседании Комиссии, повестку дня заседания и подготовленные материалы членам Комиссии не позднее чем за 3 дня до заседания.
10. Решения Комиссии принимаются большинством голосов при открытом голосовании присутствующих на заседании членов Комиссии; в случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.
11. Решения Комиссии оформляются протоколом не позднее чем в недельный срок после заседания и подписывается председателем (или его заместителем, председательствующим на заседании) и секретарем Комиссии.
12. Председатель Комиссии:
1) осуществляет руководство деятельностью Комиссии и контроль за выполнением ее решений;
2) принимает решение о проведении заседаний Комиссии при возникновении необходимости безотлагательного рассмотрения вопросов, относящихся к ее компетенции;
3) распределяет обязанности между членами Комиссии.
13. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется администрацией городского округа "Город Чита".
Приложение № 2
к постановлению
администрации городского округа "Город Чита"
от 26 ноября 2014 г. № 178
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Резерв управленческих кадров городского округа "Город Чита" (далее - управленческий резерв) состоит из специально сформированной на основе индивидуального отбора группы перспективных граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории городского округа "Город Чита", обладающих необходимыми для выдвижения личностно-профессиональными, деловыми и морально-этическими качествами, положительно оцениваемых по результатам деятельности, прошедших специальную профессиональную подготовку для замещения целевых групп должностей.
2. Приоритетными задачами работы с управленческим резервом являются:
а) обеспечение непрерывности и преемственности муниципального управления;
б) развитие открытой системы отбора управленческого резерва;
в) поиск и выдвижение кандидатов для включения в управленческий резерв;
г) формирование списка граждан, включенных в управленческий резерв.
3. Управленческий резерв формируется по целевым группам должностей:
а) заместители руководителя администрации городского округа "Город Чита";
б) руководители отраслевых (функциональных) и территориальных органов, управлений администрации городского округа "Город Чита";
в) руководители муниципальных предприятий и учреждений городского округа "Город Чита".
4. Состав управленческого резерва может пополняться гражданами в порядке самовыдвижения. Граждане, изъявившие желание участвовать в формировании управленческого резерва в порядке самовыдвижения, направляют документы в соответствии с настоящим Порядком в Комиссию для рассмотрения.
2. ФОРМИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕЗЕРВА
5. Кандидатов в состав управленческого резерва предлагают органы местного самоуправления городского округа "Город Чита", политические партии и общественные объединения, иные организации основных отраслей экономики, расположенных на территории городского округа "Город Чита".
6. Специалисты, предлагаемые в качестве кандидатов в управленческий резерв, должны отвечать следующим требованиям:
а) возраст: от 30 до 55 лет;
б) наличие высшего профессионального образования;
в) наличие опыта, знаний, умений и навыков управленческой деятельности в организациях (учреждениях) в качестве руководителей среднего и высшего звена - не менее 5 лет;
г) соответствие кандидата квалификационным требованиям к должности, на которую он претендует.
7. Кандидаты в управленческий резерв представляют в Комиссию:
а) заявление на включение в резерв управленческих кадров (приложение № 1 к настоящему Порядку);
б) характеристику с последнего места работы (службы);
в) заполненную и подписанную анкету установленной формы (приложение № 2 к настоящему Порядку);
г) личное заявление с согласием на обработку и опубликование персональных данных, связанных с процедурами включения в резерв управленческих кадров городского округа "Город Чита" (приложение № 3 к настоящему Порядку);
д) резюме кандидата на включение в резерв управленческих кадров городского округа "Город Чита" (приложение № 4 к настоящему Порядку);
е) индивидуальный план профессионального развития специалиста, рекомендуемого для включения в резерв управленческих кадров городского округа "Город Чита" (приложение № 5 к настоящему Порядку).
Достоверность сведений, представленных кандидатами в управленческий резерв, подлежит проверке.
8. Неполное представление документов является основанием для отказа кандидату для включения в управленческий резерв городского округа "Город Чита".
9. По итогам рассмотрения документов, представленных в Комиссию, формируется список лиц, рекомендуемых для включения в управленческий резерв (приложение № 6 к настоящему постановлению) и направляется на утверждение руководителю администрации городского округа "Город Чита".
10. Информация о включении в резерв управленческих кадров городского округа "Город Чита" доводится до сведения кандидатов в письменной форме в течение трех рабочих дней.
11. Сведения о кандидатах в управленческий резерв являются сведениями конфиденциального характера. Комиссия в соответствии с законодательством Российской Федерации обеспечивает их сохранность.
3. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ЛИЦ,
ВКЛЮЧЕННЫХ В УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ РЕЗЕРВ
12. Профессиональное развитие лиц, включенных в управленческий резерв, осуществляется на основе индивидуальных планов.
13. В индивидуальные планы подготовки кандидата могут быть включены мероприятия, направленные на профессиональное развитие, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
- участие в мероприятиях, проводимых администрацией городского округа "Город Чита" (совещания, коллегии, семинары);
- стажировка в органах местного самоуправления городского округа "Город Чита";
- индивидуальная подготовка под руководством уполномоченного муниципального служащего;
- самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления, обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности органов местного самоуправления).
14. Информация о результатах профессионального обучения лиц, включенных в управленческий резерв, приобщается к материалам, находящимся в Комиссии.
4. ОБНОВЛЕНИЕ СОСТАВА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕЗЕРВА
15. Обновление состава управленческого резерва осуществляется по мере необходимости.
16. Основаниями для исключения из управленческого резерва являются:
а) назначение на вышестоящую должность (должность с большим объемом полномочий);
б) достижение установленного предельного возраста нахождения в управленческом резерве (55 лет);
в) инициатива нанимателя (представителя нанимателя) в случае недобросовестного выполнения лицом, включенным в управленческий резерв, возложенных на него должностных обязанностей;
г) состояние здоровья, не позволяющее лицу, включенному в управленческий резерв, исполнять служебные обязанности на соответствующих группах целевых должностей;
д) представление лицом, включенным в управленческий резерв, недостоверных сведений;
е) личное заявление;
ж) выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства иностранного государства либо получение вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;
з) выезд на постоянное место жительства в иной субъект Российской Федерации;
и) решение Комиссии по работе с резервом управленческих кадров городского округа "Город Чита".
Приложение № 1
к Порядку формирования и работы
с резервом управленческих кадров
городского округа "Город Чита"
Председателю Комиссии по работе с резервом
управленческих кадров городского округа
"Город Чита"
от гр. ___________________________________
(Ф.И.О.)
__________________________________________
__________________________________________
(должность и место работы)
__________________________________________
__________________________________________
(паспорт или документ, его заменяющий -
_________________________________________,
серия, номер, кем и когда выдан)
проживающего(ей) по адресу: ______________
(почтовый индекс,
__________________________________________
полный адрес, контактные телефоны,
__________________________________________
в том числе сотовый)
__________________________________________
__________________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, ___________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
даю согласие на рассмотрение и включение моей кандидатуры в резерв
управленческих кадров в городском округе "Город Чита" на должность
__________________________________________________________________________.
(наименование должности, по которой формируется резерв управленческих
кадров)
С условиями и порядком рассмотрения моей кандидатуры ознакомлен(а) и
согласен(а).
Также даю согласие на:
1) обработку в установленном порядке моих персональных данных,
необходимых для формирования и ведения резерва управленческих кадров в
городском округе "Город Чита", в том числе с использованием средств
автоматизации, передачу третьим лицам моих персональных данных;
2) размещение в общедоступных источниках, в том числе в
информационно-телекоммуникационной сети общего пользования "Интернет" моих
персональных данных (официальный портал администрации городского округа
"Город Чита": www.admin.chita.ru, раздел "Резерв управленческих кадров").
Данное согласие действительно на период моего нахождения в резерве
управленческих кадров в городском округе "Город Чита". Я вправе отозвать
мое согласие на обработку и передачу третьим лицам моих персональных
данных. В данном случае указанные персональные данные подлежат уничтожению
в течение 1 месяца со дня рассмотрения моего заявления об отзыве согласия
на обработку и передачу третьим лицам моих персональных данных и принятия
по данному вопросу решения Комиссии по работе с резервом управленческих
кадров городского округа "Город Чита".
Я уведомлен(а), что в случае отзыва моего согласия на обработку и
передачу третьим лицам моих персональных данных буду досрочно исключен в
установленном порядке из резерва управленческих кадров городского округа
"Город Чита".
_______________________ ____________________________
(дата) (подпись)
Приложение № 2
к Порядку формирования и работы
с резервом управленческих кадров
городского округа "Город Чита"
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
_______________________________________________________
(группа целевых должностей)
Место
1. Фамилия ______________________________________________ для
Имя ______________________________________________ фотографии
Отчество ______________________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов).
Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство: _______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
___________________________________________________________________________
с какого времени они проживают за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется) ________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие требованиям по целевой должности могут
повлечь отказ по включению в состав резерва управленческих кадров
городского округа "Город Чита".
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"___" _____________ 20__ г. Подпись ________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской
службе и об учебе оформляемого лица соответствуют
документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой
книжке, документам об образовании и воинской службе.
"___" _____________ 20__ г. ______________________________________
(подпись, расшифровка подписи
секретаря Комиссии)
Приложение № 3
к Порядку формирования и работы
с резервом управленческих кадров
городского округа "Город Чита"
Председателю
Комиссии по работе с резервом
управленческих кадров городского
округа "Город Чита"
_____________________________________
от __________________________________
_____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
ЗАЯВЛЕНИЕ
О СОГЛАСИИ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Я, ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
Комиссии по работе с резервом управленческих кадров
городского округа "Город Чита",
даю согласие _____________________________________________________________,
(наименование и адрес)
расположенной по адресу: 672000, Забайкальский край,
г. Чита, ул. Бутина, дом 39,
___________________________________________________________________________
в целях включения в резерв управленческих кадров городского округа "Город
Чита" на соответствующую целевую должность, в соответствии с Федеральным
законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" на
автоматизированную, а также без использования средств автоматизации
обработку (включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение
(обновление, изменение), использование, распространение (в том числе
передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение моих персональных
данных:
1. Ф.И.О. _____________________________________________________________
2. Дата и место рождения ______________________________________________
(число, месяц, год/ указать наименование области,
края, города, района, иного населенного пункта)
3. Документ, удостоверяющий личность __________________________________
(наименование, номер и серия
___________________________________________________________________________
документа, кем и когда выдан)
4. Адрес регистрации по месту жительства: _____________________________
___________________________________________________________________________
(почтовый адрес)
5. Адрес фактического проживания: _____________________________________
___________________________________________________________________________
(почтовый адрес фактического проживания контактный телефон)
6. ИНН ________________________________________________________________
7. Номер страхового свидетельства пенсионного страхования _____________
8. Сфера формирования и подготовки резерва
управленческих кадров городского округа "Город Чита" _____________
9. Целевая должность резерва управленческих кадров
городского округа "Город Чита" ____________,
а также сведений о семейном, социальном, имущественном положении,
образовании, профессии, доходах, другой информации.
Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в
письменной форме.
Об ответственности за достоверность представленных сведений
предупрежден(а).
__________________________ ________________ _______________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись) (дата)
Приложение № 4
к Порядку формирования и работы
с резервом управленческих кадров
городского округа "Город Чита"
РЕЗЮМЕ
ГРАЖДАНИНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРЕТЕНДУЮЩЕГО НА ВКЛЮЧЕНИЕ В СОСТАВ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
___________________________________________________________________________
(группа целевых должностей)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Дата рождения ______________________________________
Образование
(когда, что окончил(а),
специальность, квалификация) ______________________________________
Краткое описание цели и причин
стремления к участию в конкурсе
по формированию резерва
управленческих кадров городского
округа "Город Чита" ______________________________________
Степень владения компьютером,
знание специальных компьютерных
программ ______________________________________
Владение иной оргтехникой (сканер, факс и т.п.) ___________________________
Общий трудовой стаж ___________________________
Стаж государственной гражданской службы
или муниципальной службы
(если имеется) ___________________________
Стаж работы по специальности ___________________________
Стаж работы на руководящих должностях ___________________________
ОПЫТ РАБОТЫ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ДЕСЯТЬ ЛЕТ
(в хронологической последовательности от начала трудовой деятельности)
в случае перерыва в трудовом стаже указать причины
месяц и год
должность, структурное подразделение, название организации, местонахождение организации
поступления
ухода
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА (САМООЦЕНКА)
(оцените свои профессиональные личностные качества в баллах,
отметив их любым знаком в соответствующем разделе)
N
п/п
Критерии
(при необходимости можете дополнить)
10 - 8
1.
Профессиональные знания (необходимые для замещения данной должности)
2.
Профессиональные навыки (необходимые для исполнения служебных обязанностей)
3.
Ответственность и исполнительность
4.
Способность принимать самостоятельное решение
5.
Интенсивность труда (работоспособность)
6.
Аналитические способности
7.
Умение четко излагать свои мысли:
письменно
устно
8.
Умение руководить людьми
9.
Навыки делового общения
10.
Навыки работы с документами
11.
Адрес фактического проживания
(для письменных сообщений)
Контактные телефоны либо иной вид связи
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
(информация, которую участник конкурса желает сообщить о себе)
- _________________________________________________________________________
- _________________________________________________________________________
- _________________________________________________________________________
Укажите лиц, которые могут поручиться за Вашу кандидатуру и
охарактеризовать Ваши профессиональные качества
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность, телефон)
___________________________________________________________________________
Информация представлена мною лично, и я не возражаю против того, что
все данные, представленные мною на конкурс, могут быть проверены
представителем нанимателя.
"___"_________ 20__ года ____________________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение № 5
к Порядку формирования и работы
с резервом управленческих кадров
городского округа "Город Чита"
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНИНА, ВКЛЮЧЕННОГО В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
Ф.И.О. ____________________________________________________________________
Должность и место работы __________________________________________________
Сфера управленческого резерва/целевая должность
__________________________________________________________________________
Дата включения в резерв управленческих кадров городского округа "Город
Чита" _____________________________________________________________________
Форма профессионального развития
Цель обучения
Вид обучения <1>
Направление образования
Продолжительность обучения <2>
Ожидаемая результативность
Отметка о выполнении <3>
1
2
3
5
6
8
9
Дополнительное профессиональное образование
Самообразование
Участие в конференциях, семинарах, тренингах
Подготовка и публикация тематических материалов
Освоение новых профессиональных знаний и умений (изучение отечественного и зарубежного опыта)
Изучение нормативной правовой базы, регламентирующей развитие соответствующей сферы (отрасли)
Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура
Получение второго высшего профессионального образования
Иная форма и вид обучения
--------------------------------
<1> Переподготовка, повышение квалификации, стажировка, иной вид обучения (указать какой).
<2> Количество часов, иная продолжительность.
<3> При окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования указываются наименование учебного заведения, наименование и темы образовательных программ дополнительного профессионального образования, наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения. При самообразовании указываются наименования конференций, семинаров, в которых гражданин, включенный в состав резерва управленческих кадров принимал участие; наименования статей и т.д.
"___" ___________ 20__ г. _____________ /подпись/ ________________ /Ф.И.О./
Приложение № 6
к Порядку формирования и работы
с резервом управленческих кадров
городского округа "Город Чита"
СПИСОК ЛИЦ,
ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
№ п/п
Ф.И.О.
Дата рождения
Занимаемая должность
Группа целевых должностей
Решение о включении в резерв управленческих кадров (дата, номер)
1
2
3
4
5
6
------------------------------------------------------------------