Решение Совета муниципального района "Могочинский район" от 23.12.2014 N 186 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район" в новой редакции"

СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОГОЧИНСКИЙ РАЙОН"

20 сессия 5 созыва

РЕШЕНИЕ
от 23 декабря 2014 г. № 186

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"МОГОЧИНСКИЙ РАЙОН" В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "Об образовании в Российской Федерации", Законом Забайкальского края от 09.04.2014 № 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края", руководствуясь постановлением Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 № 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края", статьей 24 Устава муниципального района "Могочинский район", Совет муниципального района "Могочинский район" решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район" в новой редакции (прилагается).
2. Решение Совета муниципального района "Могочинский район" № 159 от 26 сентября 2014 года "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район" признать утратившим силу.
3. Настоящее решение опубликовать в газете "Могочинский рабочий" и разместить на официальном сайте администрации муниципального района "Могочинский район".

Председатель Совета
муниципального района
"Могочинский район"
В.КОЛОБОВ

Глава муниципального района
"Могочинский район"
Д.ПЛЮХИН





Приложение
к решению
Совета муниципального района
"Могочинский район"
от 23 декабря 2014 г. № 186

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОГОЧИНСКИЙ РАЙОН"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район" (далее - Положение) разработано в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:
- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
- Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013 - 2018 годы";
- постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";
- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации 21 августа 1998 года № 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры";
- Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР";
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 года № 10191);
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2009 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";
- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 года, протокол № 11;
- Законом Забайкальского края от 14 октября 2008 года № 39-ЗЗК "О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников бюджетных организаций";
- Законом Забайкальского края от 11 июля 2013 года № 858-ЗЗК "Об отдельных вопросах в сфере образования";

- Законом Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК "Об оплате труда работников образовательных учреждений Забайкальского края";
- постановлением Правительства Забайкальского края от 2 марта 2010 года № 93 "Об утверждении Положения о доплате за работу в ночное время работникам государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края";
- постановлением Правительства Забайкальского края от 4 июня 2014 года № 322 "Об утверждении Положения о надбавке за классность водителям государственных учреждений Забайкальского края";
- постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края";
- письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 сентября 2006 года № АФ-213/03 "О подготовке и направлении вариантов модельных методик";
- письмом Центрального комитета профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 19 сентября 2008 года № 216 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений".
1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район" (далее - Учреждения), и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.
1.3. В настоящем Положении используются следующие определения:
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципальной организации, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
норма рабочего времени - продолжительность рабочего времени;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;
специальная оценка условий труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Специальная оценка условий труда предполагает переход от "списочного" подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
тарификационный список - сведения об учителях, преподавателях и других работниках, осуществляющих педагогическую деятельность, количестве часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условиях в образовательных учреждениях, сформированные с целью определения объема учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений за счет средств краевого бюджета (субвенции), муниципального бюджета и других источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Месячная заработная плата работника Учреждений, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1 Основные условия оплаты труда работников Учреждения

2.1.1. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
2.1.2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Наименования должностей (профессий) работников и их квалификация устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с учредителем Учреждения, и должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.1.3. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
2.1.4. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, стоимость часа, надбавки, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
2.1.5. Форма трудового договора с работником образовательного учреждения утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы" и представлена в приложении № 1 данного Положения.
2.1.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
2.1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
2.1.8. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов (включая учителей, преподавателей), служащих, профессии рабочих Учреждения. Форма штатного расписания, а также тарификационного списка представлена в приложениях № 2, № 2.1 данного Положения (не приводятся).
2.1.9. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края (субвенция) и муниципального бюджета, формируется на календарный год в пределах ассигнований краевого и муниципального бюджетов соответственно, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности организаций в соответствии с действующим законодательством.
2.1.10. Часть средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Забайкальского края, направляется Учреждениями на выплаты стимулирующего характера, в частности на обеспечение системы премирования.
2.1.11. Базовые оклады работникам Учреждений, за исключением руководителя, его заместителей устанавливаются согласно приложению № 3 данного Положения.
2.1.12. Оклады (должностные оклады) педагогических работников образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), повышаются на 25 процентов в соответствии с Законом Забайкальского края от 11 июля 2013 года № 858-ЗЗК "Об отдельных вопросах в сфере образования".
Данная доплата образует новый оклад.
2.1.13. В оклады (должностные оклады) педагогических работников (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с образовательным процессом) включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.
Данная денежная компенсация образует новый оклад.
2.1.14. Должностные оклады профессий рабочих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность, по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы Учреждения, устанавливаются в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами и настоящим Положением в размерах, не ниже утвержденных Правительством Забайкальского края базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
2.1.15. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю (в год, в месяц) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (или в дополнительном соглашении к трудовому договору).

Годовой фонд рабочего времени определен Производственным календарем, продолжительность рабочего времени для педагогических работников - Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" с учетом условий, предусмотренных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
2.1.16. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений индексируются постановлением Правительства Забайкальского края в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.
2.1.17. В целях формирования трудовых отношений с работниками образовательных учреждений при введении для них новых систем оплаты труда рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, в связи с введением новых систем оплаты труда приведен в приложении № 4 данного Положения.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края.
2.2.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.2.3. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), максимальный - 12 процентов тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленной статьей 372 ТК РФ, по результатам специальной оценки условий труда и в соответствии с "Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР", утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579.
Порядок и особенности проведения специальной оценки условий труда предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.
2.2.4. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент и процентная надбавка.
Размеры и порядок начисления районного коэффициента и процентной надбавки определяются в соответствии с Законом Забайкальского края от 14 октября 2008 года № 39-ЗЗК "О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников бюджетных организаций".
2.2.5. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся:
- совмещение профессий (должностей);
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни).
2.2.5.1. Условия труда при совмещении профессий (должностей) регламентированы статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
2.2.5.2. Порядок оплаты труда за сверхурочную работу определен статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
2.2.5.3. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Размер повышенной оплаты составляет 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.
2.2.5.4. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут относиться выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: за работу в выходные и нерабочие дни и другие виды работ, не входящими в должностные обязанности работников.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.6. Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, определяется исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.
2.2.7. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к фактически начисленной заработной плате (с учетом всех компенсационных и стимулирующих доплат).

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работников Учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.
2.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края.
2.3.3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за специфику работы;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка водителям за классность;
- надбавка молодым специалистам;
- надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;
- выплата за интенсивность;
- выплата за высокие результаты работы;
- система премирования.
2.3.4. Выплата за специфику работы.
Выплата за специфику работы устанавливается в соответствии со статьей 5 Закона Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК "Об оплате труда работников образовательных учреждений Забайкальского края".
Выплата за специфику работы устанавливается следующим работникам образовательных учреждений:
2.3.4.1. Работникам, оказывающим психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации, - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, которой соответствует данная специфика, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки (для логопедов, социальных педагогов);
2.3.4.2. Педагогическим работникам образовательных учреждений за наличие установленной:
- второй квалификационной категории в размере 5 процентов к окладу (должностному окладу), рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки (до окончания срока действия);
- первой квалификационной категории в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки;
- высшей квалификационной категории в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки.
2.3.5. Надбавка за выслугу лет.
Размеры, условия и порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу руководителям общеобразовательных учреждений, заместителям общеобразовательных учреждений и педагогическим работникам образовательных учреждений утверждается локальным актом в соответствии с нормами действующего законодательства.
2.3.5.1. Условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу предусмотрена руководителям общеобразовательных учреждений, заместителям общеобразовательных учреждений и педагогическим работникам образовательных учреждений:
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной стимулирующей выплаты, является трудовая книжка.
Стаж работы определяется ежегодно на 1 сентября текущего года комиссией, создаваемой руководителем образовательного учреждения при участии выборного органа первичной профсоюзной организации. Протокол заседания Комиссии является основанием для приказа руководителя о назначении педагогическому работнику стимулирующей надбавки за выслугу лет.
В стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, включаются также следующие периоды:
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с образовательным учреждением;
- время обучения работников на курсах переподготовки и повышения квалификации кадров, время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
2.3.5.1.1. Порядок определения стажа руководителей общеобразовательных учреждений, заместителей общеобразовательных учреждений и педагогических работников образовательных учреждений.
В стаж работы засчитывается педагогическая и методическая работа в образовательных и других Учреждениях, засчитывается время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации:
а) педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
б) педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность: время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте "а".
1. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается:
- время работы в образовательных организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, методистам;
- учителям, преподавателям трудового обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов.
Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в Учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
2. Воспитателям дошкольных образовательных Учреждений в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры дошкольных образовательных Учреждений, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в организациях высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
2.3.5.1.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной стимулирующей выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
2.3.5.2. Размеры выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.
2.3.5.2.1. Ежемесячная стимулирующая надбавка за выслугу лет к должностному окладу руководителям общеобразовательных учреждений, заместителям общеобразовательных учреждений и педагогическим работникам образовательных учреждений производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой стимулирующей выплаты и устанавливается локальным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в следующих размерах:

Стаж работы
Размеры надбавки в процентах к должностному окладу
От 1 года до 5 лет
5
От 5 до 10 лет
10
От 10 до 15 лет
15
От 15 и более лет
25

2.3.5.2.2. Изменение размеров стимулирующей выплаты производится при увеличении стажа работы по специальности, педагогического стажа со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера стимулирующей выплаты.
2.3.5.3. Порядок начисления стимулирующей выплаты за стаж работы.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада руководителям общеобразовательных учреждений, заместителям общеобразовательных учреждений и педагогических работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При внутреннем и внешнем совмещении надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у руководителя общеобразовательного учреждения, заместителя общеобразовательного учреждения и педагогического работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.
2.3.6. Надбавка водителям за классность.
Величина надбавки определяется в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 4 июня 2014 года № 322 "Об утверждении положения о надбавке за классность водителям государственных Учреждений Забайкальского края" исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени. Надбавка за 1 класс составляет 25%, за 2 класс - 10%.
2.3.7. Надбавка молодым специалистам.
Размер, порядок и условия выплаты надбавки молодым специалистам образовательных Учреждений устанавливается в соответствии со статьей 12 Закона Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных Учреждений Забайкальского края".
2.3.7.1. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор с образовательным Учреждением в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.
2.3.7.2. Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с образовательным учреждением.
2.3.7.3. При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора с образовательным учреждением в другое образовательное учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.
2.3.7.4. При приеме на работу в образовательное учреждение молодому специалисту производится единовременная выплата в размере 20000 рублей за счет средств бюджета муниципального района при условии заключения трудового договора на срок не менее трех лет. В случае расторжения молодым специалистом трудового договора с образовательным учреждением ранее чем через три года с момента его заключения (за исключением перевода молодого специалиста в течение трех лет в другое образовательное учреждение, финансируемое из бюджета муниципального района), единовременная выплата взыскивается с молодого специалиста в бюджет муниципального района.
2.3.8. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание.
Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание определяется в соответствии со статьей 13 Закона Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края".
2.3.8.1. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:
1) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы независимо от фактически отработанного времени работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный"; ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников краевых организаций дополнительного профессионального образования;
2) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы независимо от фактически отработанного времени работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо его деятельности, либо его специализации; ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников краевых организаций дополнительного профессионального образования;
3) в размере 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы независимо от фактически отработанного времени работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо его деятельности, либо его специализации.
2.3.8.2. Работникам образовательных учреждений, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание начисляется по основной должности.
2.3.9. Выплата за интенсивность.
Выплата за интенсивность назначается работникам Учреждений за выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, в качестве дополнительной нагрузки, устанавливается локальными нормативными актами муниципальных организаций, в которых указываются размеры выплаты по каждому сотруднику в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом отраслевых особенностей, положений об оплате труда работников образовательных учреждений, коллективных договоров и иных нормативных правовых актов, определяющих условия оплаты труда.
Размеры выплаты за интенсивность по видам работ:
1) к окладу (должностному окладу):
- за классное руководство с наполняемостью в классе 14 и менее детей - 15%, с наполняемостью свыше 14 детей в классе - 20%;
- за руководство внутришкольным методическим объединением - 15%;
- за заведование мастерскими, спортивным залом - 20%, прочими кабинетами - 15%;
- за сверхнормативную наполняемость в группах городских дошкольных образовательных учреждениях - 25%;
2) к окладу (должностному окладу), рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, которой выполняются перечисленные виды работ, исчисленной с учетом фактической нагрузки:
- за проверку письменных работ по русскому языку, математике - 15%, прочим предметам - 10%;
- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию - 20%;
- за индивидуальное обучение на дому больного ребенка (при наличии соответствующего медицинского заключения) - 20%;
- за подготовку к утреннику, новому учебному году, летнему оздоровительному периоду - 15%.
2.3.10. Выплата за высокие результаты работы.
Выплата за качество и высокие результаты труда назначается сотрудникам в целях поощрения за работу, требующую максимально качественного и своевременного выполнения, инициативных решений.
Выплата за качество выполняемых работ и высокие результаты работы может быть назначена:
- за выполнение основных показателей деятельности Учреждения;
- за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;
- за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в том числе связанных с реализацией образовательной организацией краевых, целевых и ведомственных целевых программ;
- за организацию методической работы и т.п.
Выплата устанавливается локальными нормативными актами образовательных учреждений, в которых указываются критерии эффективности труда и размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Размеры выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, по которой достигнуты эти результаты, исчисленной с учетом фактической нагрузки, в соответствии с установленными критериями эффективности труда не более 100% от оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на год.
2.3.11. Система премирования.
Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами образовательных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности образовательных учреждений.
Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании Положения о премировании и дисциплинарной ответственности работников образовательных учреждений (приложение № 5).
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

3.1. Порядок и размер оплаты труда руководителей образовательных учреждений предусмотрены Положением об оплате труда руководителей образовательных учреждений и отражается в приложении 6.
3.2. Заработная плата заместителей руководителя за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- должностной оклад,
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителя определяются в процентном отношении от оклада руководителя Учреждения. Величина должностного оклада заместителя руководителя на 15 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителя руководителя определяются в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения в зависимости от условий труда и исполнения целевых показателей интенсивности работы.
3.5. Должностные оклады заместителей руководителя в образовательных учреждениях повышаются одновременно с увеличением базового оклада по профессионально квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня первого квалификационного уровня" в организациях путем внесения изменений (дополнений) в трудовые договоры.

IV. УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

4.1. При условии совместительства или неполной занятости педагогических работников всех типов и видов образовательных учреждений за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, Учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, оплата труда производится в зависимости от объема отработанных часов.
4.2. Размер оплаты за один час работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы за установленную норму часов работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.
4.3 Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" с учетом условий, предусмотренных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
4.4. Если педагогический работник ведет несколько предметов, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету отдельно в соответствии с учебным планом, затем суммируется.
4.5. Учебный план разрабатывается образовательным учреждением самостоятельно и согласовывается с Комитетом образования. Учебная нагрузка на педагогического работника на учебный год определяется тарификационными списками. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные учебным планом и санитарными правилами и нормами.
При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федерального государственного образовательного стандарта общего образования.
4.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения в зависимости от условий труда и исполнения целевых показателей интенсивности работы.
4.7. Почасовая оплата труда работников в образовательных учреждениях производится в пределах бюджетных ассигнований организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

V. ИНЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждений
5.1.1. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке в образовательные учреждения из бюджета края, муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.1.2. Фонд оплаты труда образовательных учреждений формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств.
5.1.3. Фонд оплаты труда образовательных учреждений формируется следующим образом:
ФОТ (У) = ФОТ (АУП) + ФОТ (УВП) + ФОТ (ПР) + ФОТ (СС) + ФОТ (Р),
где
ФОТ (У) - фонд оплаты труда образовательных Учреждений;
ФОТ (АУП) - фонда оплаты труда административно-управленческого персонала (директора, заместителей директора, руководителей структурных подразделений);
ФОТ (УВП) - фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;
ФОТ (ПР) - фонда оплаты труда педагогических работников;
ФОТ (СС) - фонд оплаты труда работников специалистов и служащих;
ФОТ (Р) - фонд оплаты труда работников общеотраслевых профессий рабочих.
ФОТ (У) = 100%;
при этом
ФОТ (АУП) + ФОТ (УВП) + ФОТ (СС) + ФОТ (Р) 40%,
ФОТ (ПР) 60%.
5.1.4. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства для выплаты:
1) на выплаты должностных окладов (ставок заработной платы);
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты (в частности система премирования не менее 10 процентов в фонде оплаты труда).

VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных Учреждениях применительно к производственным квалификационным группам и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
образовательных учреждений муниципального
района "Могочинский район"

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

___________________________ "___" ___________ 20__ г.
(город, населенный пункт)

__________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице ___________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании _________________________________________________
(устав, доверенность)

___________________________________________________, именуемый в дальнейшем
работодателем, с одной стороны, и ________________________________________,
(Ф.И.О.)

именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет
работнику работу по _______________________________________________________
(наименование должности, профессии или специальности
с указанием квалификации)

__________________________________________________________________________,
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора:
___________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен
выполнять по трудовому договору)

__________________________________________________________________________.
2. Работник принимается на работу:
__________________________________________________________________________.
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное
структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении
работодателя _____________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, участка,
лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: ______________________
(основной, по
совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на __________________________
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),
на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59
Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___" _________ 20__ г.
7. Дата начала работы "___" ____________ 20__ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________
месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой
работе.

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым
договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и
условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с
учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества
выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе
находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе
находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других
работников.

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по
настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила
внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. ОПЛАТА ТРУДА

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в
месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке,
которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами
внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и
локальными нормативными актами.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ____________________.
(нормальная, сокращенная,
неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо
настоящим трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(указать) ________________________________________________________________.
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ____________ календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ______________ в связи с ________________________
__________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
РАБОТНИКА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ОТРАСЛЕВЫМ
СОГЛАШЕНИЕМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, НАСТОЯЩИМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в
порядке, которые установлены ______________________________________________
__________________________________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством
субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным
договором, настоящим трудовым договором (указать): _______________________.

VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну
(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем
информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть
ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора __________________________________.

VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по
соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в
части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе
сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора
(за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, работодатель обязан
уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца
(статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности или штата работников учреждения работодатель обязан
предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца
до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются
гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.

X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае
недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и
(или) судом в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую
юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
______________________________________ ___________________________________
(наименование организации) (Ф.И.О.)

Адрес (место нахождения) Адрес места жительства
Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность)
ИНН серия N
кем выдан
дата выдачи "___" ______________ г.
_____________ ___________ ____________ ___________________________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
__________________________________________
(дата и подпись работника)





Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
образовательных учреждений муниципального
района "Могочинский район"

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

Квалификационные уровни/должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к квалификационным уровням
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада, рублей
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих"
1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья); кухонный рабочий; мойщик посуды; машинист по стирке и ремонту спецодежды; подсобный рабочий; швея; слесарь-сантехник
3300

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих <*>: машинист (кочегар) котельных; кастелянша; кладовщик
3400
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
3500
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля
3800
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель; секретарь; секретарь-машинистка
3855
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3955
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Лаборант
4055
2 квалификационный уровень
Заведующий складом; заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
4155
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4355
3. Профессиональные квалификационные группы работников образования (за исключением должностей работников дополнительного профессионального образования)
3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Помощник воспитателя
3855
3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
3955
3.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый
6900
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; социальный педагог; педагог-организатор; педагог дополнительного образования
7000
3 квалификационный уровень
Воспитатель; методист; педагог-психолог; мастер производственного обучения; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
7100
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; тьютор; преподаватель <**>; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
7200





Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
образовательных учреждений муниципального
района "Могочинский район"

ОБРАЗЕЦ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С РАБОТНИКОМ В СВЯЗИ
С ВВЕДЕНИЕМ "ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА"

_________________________ "___"____________ 20___ года
(город, населенный пункт)

___________________________________________________________________________
(наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице ___________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании _________________________________________________
(устав, доверенность)

___________________________________________________, именуемый в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны, и _______________________________________,
(Ф.И.О.)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от
"___" ____________ 20___ года № _____ о нижеследующем:

1. Внести в трудовой договор от "___"___________ 20___ года № ____
изменения, изложив его в следующей редакции:

"_________________________ "___"____________ 20___ года
(город, населенный пункт)

__________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице ___________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании _________________________________________________
(устав, доверенность)

___________________________________________________, именуемый в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны, и _______________________________________,
(Ф.И.О.)

именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

IV. ОПЛАТА ТРУДА

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

VI. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКА,
ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ОТРАСЛЕВЫМ СОГЛАШЕНИЕМ,
КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, НАСТОЯЩИМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

IX. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________".

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
трудового договора от "___" ____________ 20___ года № _____ составлено в
двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле работника, второй
- у работника.
3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным
соглашением, вступают в силу с "___" ________ 20___ года.


РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
______________________________________ ___________________________________
(наименование организации) (Ф.И.О.)

Адрес (место нахождения) Адрес места жительства
______________________________________ ___________________________________
______________________________________ ___________________________________
______________________________________ Паспорт (иной документ,
ИНН/КПП ______________________________ удостоверяющий личность) серия ____
______________________________________ № __________ кем выдан ____________
___________________________________
_____________ ___________ ____________ ___________________________________
(должность) (подпись) (расшифровка) (подпись)

Работник получил один экземпляр настоящего дополнительного соглашения
к трудовому договору.
___________________________________
(дата и подпись работника)





Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
образовательных учреждений муниципального
района "Могочинский район"

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОГОЧИНСКИЙ РАЙОН"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о премировании работников образовательных учреждений администрации муниципального района "Могочинский район" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников образовательных учреждений администрации муниципального района "Могочинский район".
1.2. Премирование работников образовательных учреждений администрации муниципального района "Могочинский район" осуществляется на основе данного Положения о премировании, утверждаемого локальным актом Учреждения.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, и указанным в данном Положении (таблица 1).
1.4. Размер премирования не должен превышать процента указанного в таблице 1 данного Положения от оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, которой выполняются представленные к премированию работы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИЙ

2.1. Целью установления премий за высокое качество работы, успешное выполнение плановых работ и заданий является повышение материальной заинтересованности работников в эффективном и качественном труде, поощрение добросовестного отношения к труду при выполнении Правил внутреннего трудового распорядка и соблюдении трудовой дисциплины.
2.2. Установлением премий работникам образовательных учреждений решаются следующие задачи:
- стимулирование стремления к освоению передовых технологий профессиональной деятельности;
- повышение качества работы;
- обеспечение осознанного выполнения Правил внутреннего трудового распорядка и соблюдения трудовой дисциплины;
- стимулирование добросовестного отношения к труду и стремления к наиболее полному и эффективному удовлетворению образовательных запросов и потребностей обучающихся и родителей.

3. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Условиями премирования работников образовательного учреждения являются обязательными для всех:
3.1.1. Строгое выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции.
3.1.2. Своевременное и успешное выполнение плановых мероприятий.
3.1.3. Работа без жалоб и замечаний.
3.1.4. Строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины.
3.1.5. Своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений руководителя образовательного учреждения.
3.1.6. Проявление личной инициативы, внесение предложений о способах решения существующих проблем.
3.1.7. Большой объем выполненной сверхплановой работы, если за эту работу ранее не была установлена надбавка.
3.1.8. Условия премирования работникам:

Таблица 1
Наименование должности, % доплаты
Условия для премирования
Учителя - до 50%;
прочий педагогический персонал по общему образованию, дошкольному и дополнительному образованию детей - до 30%
- Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности;
- достижение учащимися высоких показателей;
- подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня;
- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы;
- разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;
- подготовка и проведение внеклассных мероприятий;
- подготовка и проведение международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов;
- использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий;
- участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);
- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности;
- снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины;
- снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
- снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;
- образцовое содержание кабинета.
за дополнительную нагрузку учителям до 10%: за обслуживание компьютера, за работу КПМО (комплексный проект модернизации образования), работу на сайте, за подготовку к экзаменам, проведение консультаций, за работу в сенсорной комнате, кружковую работу и прочее.
Директор, заведующий, заместители директора - до 50%
- организация предпрофильного и профильного обучения;
- выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы;
- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся;
- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;
- качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);
- сохранение контингента учащихся в 1 - 11 классах;
- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;
- обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы;
- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ, подготовке объектов к учебному году;
- устранение последствий аварий
Водитель, механик - до 60%
- обеспечение исправного технического состояния;
- обеспечение безопасной перевозки детей;
- отсутствие ДТП, замечании, жалоб
Обслуживающий персонал (гардеробщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию здания, швея, кастелянша, слесарь, кладовщик, статист, уборщик помещений, повар) - до 15%
- содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка территории;
- сохранность вещевого имущества;
- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;
- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ, подготовке объектов к учебному году;
- устранение последствий аварий;
- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;
- обеспечение бесперебойной системы отопления

4. ПОРЯДОК, РАЗМЕРЫ УСТАНОВЛЕНИЯ И ЛИШЕНИЯ ПРЕМИЙ

4.1. Премирование работников образовательного учреждения производится по итогам работы за месяц, квартал или год за счет экономии денежных средств.
4.2. Премирование работников, допустивших дисциплинарные проступки, не допускается в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
4.3. Установление премий, не связанных с результативностью труда, не допускается.
4.4. Премии начисляются за фактически отработанное время.
4.5. Размер премии зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечении высокой результативности учебно-воспитательного процесса в школе и не зависит от стажа.
4.6. Директор образовательного учреждения издает приказ о премировании работников с указанием % премии.
Основания для лишения работника ОУ премии:
4.7. Частично:
- нарушение устава, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов ОУ;
- нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, а также инструкций по охране жизни и здоровья детей и работников ОУ;
- повреждение имущества ОУ, его учащихся (воспитанников) или работников;
- отказ от участия во внутришкольных и межшкольных мероприятиях;
- нарушения правил ведения документации (классных журналов и т.д.);
- за превышение педагогической нагрузки установленной в трудовом договоре руководителям и заместителям руководителя общеобразовательных учреждений (по приказу председателя Комитета образования).
4.8. Полностью:
- жалобы родителей и иных лиц на нарушения педагогом норм педагогической этики, правил поведения и работы с детьми, а также на низкое качество обучения, подтвержденное результатами проведенного служебного расследования;
- получение обучающимся (воспитанником), работником или посетителем ОУ травмы или иного повреждения здоровья по вине педагогического работника;
- совершение прогула, в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;
- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- уклонение от выполнения трудовых обязанностей в течение рабочего времени;
- опоздание на работу без уважительных причин или преждевременный самовольный уход с работы.
Конкретный размер лишения работника премии определяется руководителем образовательного учреждения в зависимости от степени тяжести совершенного дисциплинарного проступка. Основанием для такого решения является распоряжение (приказ) руководителя образовательного учреждения о применении дисциплинарного взыскания.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
5.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств председатель Комитета образования вправе приостановить выплату премиальных выплат, уменьшить либо отменить их выплату.





Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
образовательных учреждений муниципального
района "Могочинский район"

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОГОЧИНСКИЙ РАЙОН"


IV. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.6. Настоящее Положение об оплате труда руководителей образовательных Учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:
- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы";
- Законом Забайкальского края от 11 июля 2013 года № 858-ЗЗК "Об отдельных вопросах в сфере образования";
- Законом Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК "Об оплате труда работников образовательных учреждений Забайкальского края";
- постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края";
- постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года № 471 "Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров";
- приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 26 августа 2014 года № 680 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений".
- приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 1 октября 2014 года № 795 "О внесении изменений в приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 26 августа 2014 года № 680 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и размер оплаты труда руководителей образовательных Учреждений при заключении с ними трудовых договоров.
1.3. Оплата труда руководителей образовательных Учреждений определяется трудовыми договорами в соответствии с настоящим Положением.

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Заработная плата руководителя образовательных Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- должностной оклад;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Должностной оклад руководителя устанавливается учредителем образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также дифференциации муниципальных образовательных организаций по группам по оплате труда.
2.3. Группы по оплате труда определяются в соответствии со среднесписочной численностью обучающихся (воспитанников) образовательных Учреждений (таблица 1).

Таблица 1

Группы образовательных Учреждений по оплате труда

Группа
Среднесписочная численность обучающихся (воспитанников) образовательных организаций
Общеобразовательные учреждения
1 группа
до 250 чел.
2 группа
от 251 до 500 чел.
3 группа
от 501 до 1000 чел.
4 группа
от 1001 и более
Дошкольные учреждения
1 группа
до 50 чел.

2 группа
от 51 до 000 чел.
3 группа
от 101 до 200 чел.
4 группа
от 201 и более
Учреждение дополнительного образования детей
1 группа
до 50
2 группа
51 - 100
3 группа
от 101 - 150 и более чел.

2.4. Оклад руководителя образовательного учреждения определяется с учетом отнесения организации к группе по оплате труда согласно таблице 1 настоящего Положения с применением кратности оклада руководителя образовательного учреждения, утвержденного настоящим Положением, к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", предусмотренном в Положении об оплате труда работников образовательных Учреждений, утвержденным решением совета муниципального района "Могочинского района" в размере 3300 руб.

Таблица 2

Кратность оклада руководителя образовательного учреждения
к окладу рабочего первого квалификационного уровня
профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня" по группам муниципальных
образовательных учреждений

Группа
Кратность
Общеобразовательные организации
1 группа
4,0
2 группа
4,5
3 группа
5,0
4 группа
5,5
Дошкольные организации
1 группа
3,0
2 группа
3,5
3 группа
4,5
4 группа
5,5
Учреждение дополнительного образования детей
1 группа
3,5
2 группа
4
3 группа
4,5

2.5. Должностные оклады руководителя образовательного учреждения повышаются одновременно с увеличением базового оклада по профессионально квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня первого квалификационного уровня" в Учреждениях путем внесения изменений (дополнений) в трудовые договоры.
2.6. Выплаты компенсационного характера руководителя определяются в соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район".
2.7. К выплатам стимулирующего характера руководителя образовательного учреждения относятся:
- надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;
- система премирования.
2.7.1. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание.
Размеры, условия и порядок надбавки за почетное звание, ученую степень, ученое звание к должностному окладу определены в подпункте 2.3.8 пункта 2.3 Положения об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район".
2.7.3. Система премирования.
Условия и порядок премирования определены в подпункте 2.3.11 пункта 2.3 Положения об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район".
2.7.4. Стимулирующие выплаты руководителям устанавливаются ежемесячно приказом председателя Комитета образования муниципального района "Могочинский район" в процентах к должностному окладу.
2.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений определен Положением о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года № 471, и равен 4.
2.9. Соотношение средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников Учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.
2.10. В целях формирования трудовых отношений с руководителями образовательных учреждений при введении для них новых систем оплаты труда будут подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам.


------------------------------------------------------------------