Приказ Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 19.02.2014 N 26/ОД "Об утверждении Административного регламента государственной службы занятости населения Забайкальского края исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов"

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 19 февраля 2014 г. № 26/ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ ИСПОЛНЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА ПРИЕМОМ
НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ С ПРАВОМ
ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК, ВЫДАЧИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ
ПРЕДПИСАНИЙ И СОСТАВЛЕНИЯ ПРОТОКОЛОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Государственной службы занятости населения
Забайкальского края
от 11.04.2014 № 46/ОД, от 22.05.2014 № 68/ОД, от 20.06.2014 № 75/ОД,
от 05.08.2014 № 90/ОД, от 15.04.2015 № 01/НПА)

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 года № 181н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов", Порядком разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 20 июля 2011 года № 266, пунктом 9.2.6 Положения о Государственной службе занятости населения Забайкальского края, утвержденного постановлением Правительства Забайкальского края от 25 февраля 2014 года № 91, с целью организации исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов, а также повышения качества ее исполнения приказываю:
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 11.04.2014 № 46/ОД)

1. Утвердить Административный регламент Государственной службы занятости населения Забайкальского края исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов (далее - Административный регламент).
2. Контрольно-правовому отделу (Селина С.Н.) в течение 10 рабочих дней с момента принятия настоящего приказа внести сведения о государственной функции надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в Реестр государственных услуг Забайкальского края в порядке, установленном постановлением Правительства Забайкальского края от 18 августа 2011 года № 303.

3. Опубликовать Административный регламент в электронном издании "Эталонный банк правовой информации "Законодательство России", размещенном на официальном портале Забайкальского края в сети "Интернет" на официальном портале Забайкальского края http://www.e-zab.ru.

И.о. руководителя Службы
И.С.ЩЕГЛОВА





Утвержден
приказом
Государственной службы занятости
населения Забайкальского края
от 19 февраля 2014 г. № 26/ОД

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО
КРАЯ ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ
ЗА ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ
КВОТЫ С ПРАВОМ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК, ВЫДАЧИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ
ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ПРЕДПИСАНИЙ И СОСТАВЛЕНИЯ ПРОТОКОЛОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Государственной службы занятости населения
Забайкальского края
от 22.05.2014 № 68/ОД, от 20.06.2014 № 75/ОД, от 05.08.2014 № 90/ОД,
от 15.04.2015 № 01/НПА)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Административный регламент Государственной службы занятости населения Забайкальского края исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов (далее - Административный регламент) определяет сроки и последовательность административных действий (процедур) при реализации полномочия по осуществлению надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов (далее - государственная функция) Государственной службой занятости населения Забайкальского края (далее - Служба).

Наименование государственной функции

2. Государственная функция надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.

Наименование органа исполнительной власти,
предоставляющего государственную услугу


3. Исполнение государственной функции осуществляется Службой в отношении организаций, которым в соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", п. 6 ст. 7.1-1, п. 1 и 2 ст. 13, абз. 7 п. 1 и абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и ст. 6 Закона Забайкальского края от 20 мая 2009 года № 181-ЗЗК "О социальной защите инвалидов в Забайкальском крае" установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - организации), путем проведения проверок организаций по осуществлению приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
Государственная функция исполняется государственными гражданскими служащими Службы, уполномоченными на осуществление государственного контроля (надзора) (далее - должностные лица).
4. Структурным подразделением Службы, ответственным за исполнение государственной функции, является контрольно-правовой отдел управления правовой и кадровой работы.
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 15.04.2015 № 01/НПА)
5. В целях, связанных с исполнением государственной функции, используются документы и информация, не требующие межведомственного информационного взаимодействия.

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих
исполнение государственной функции

6. Исполнение государственной функции осуществляется в соответствии с нижеперечисленными нормативными правовыми актами:
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 4, ст. 445, № 1 ст. 1, ст. 2);
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 1; № 18, ст. 1721; № 30, ст. 3029; № 44, ст.ст. 4295, 4298; 2003, № 1, ст. 2; № 27, ст. 2700; № 27, ст.ст. 2708, 2717; № 46, ст.ст. 4434, 4440; № 50, ст.ст. 4847, 4855; № 52, ст. 5037; 2004, № 19, ст. 1838; № 30, ст. 3095; № 31, ст. 3229; № 34, ст.ст. 3529, 3533; № 44, ст. 4266; 2005, № 1, ст.ст. 9, 13, 37, 40, 45; № 10, ст.ст. 762, 763; № 13, ст.ст. 1077, 1079; № 17, ст. 1484; № 19, ст. 1752; № 25, ст. 2431; № 27, ст.ст. 2719, 2721; № 30, ст. 3104; № 30, ст.ст. 3124, 3131; № 40, ст. 3986; № 50, ст. 5247; № 52, ст.ст. 5574, 5596; 2006, № 1, ст.ст. 4, 10; № 2, ст.ст. 172, 175; № 6, ст. 636; № 10, ст. 1067; № 12, ст. 1234; № 17, ст. 1776; № 18, ст. 1907; № 19, ст. 2066; № 23, ст.ст. 2380, 2385; № 28, ст. 2975; № 30, ст. 3287; № 31, ст.ст. 3420, 3432, 3433, 3438, 3452; № 43, ст. 4412; № 45, ст.ст. 4633, 4634, 4641; № 50, ст.ст. 5279, 5281; № 52, ст. 5498; 2007, № 1, ст.ст. 21, 25, 29, 33; № 7, ст. 840; № 15, ст. 1743; № 16, ст.ст. 1824, 1825; № 17, ст. 1930; № 20, ст. 2367; № 21, ст. 2456; № 26, ст. 3089; № 30, ст. 3755; № 31, ст.ст. 4001, 4007, 4008, 4009, 4015; № 41, ст. 4845; № 43, ст. 5084; № 46, ст. 5553; № 49, ст.ст. 6034, 6065; № 50, ст. 6246; 2008, № 10, ст. 896; № 18, ст. 1941; № 20, ст.ст. 2251, 2259; № 29, ст. 3418; № 30, ст.ст. 3582, 3601, 3604; № 45, ст. 5143; № 49, ст.ст. 5738, 5745, 5748; № 52, ст.ст. 6227, 6235, 6236, 6248; 2009, № 1, ст. 17; № 7, ст.ст. 771, 777; № 19, ст. 2276; № 23, ст.ст. 2759, 2767, 2776; № 26, ст.ст. 3120, 3122, 3131, 3132; № 29, ст.ст. 3597, 3599, 3635, 3642; № 30, ст. 3739; № 45, ст.ст. 5265, 5267; № 48, ст.ст. 5711, 5724, ст. 5755; № 52, ст.ст. 6406, 6412; 2010, № 11, ст.ст. 1169, 1176; № 15, ст.ст. 1743, 1751; № 18, ст. 2145; № 21, ст.ст. 2526, 2530; 2011, № 7, ст. 901; № 17, ст. 2312; № 19, ст.ст. 2714, 2715; № 23, ст.ст. 3260, 3267; № 27, ст. 3873; № 29, ст.ст. 4289, 4290, 4291; № 30 (ч. 1), ст.ст. 4590, 4591, 4598, 4601; № 31, ст. 4009; № 45, ст.ст. 6325, 6334; № 46, ст. 6406; № 47, ст.ст. 6601, 6602; № 48, ст. 6730; № 49 (ч. 1), ст.ст. 7025, 7042; № 49 (ч. 5), ст. 7056; № 50, ст.ст. 7345, 7346, 7351, 7355, 7362, 7366; 2012, № 6, ст. 621; № 10, ст. 1166; № 15, ст.ст. 1723, 1724; № 18, ст.ст. 2126, 2128; № 19, ст.ст. 2278, 2281; № 24, ст.ст. 3068, 3069, 3082; № 29, ст. 3996; № 31, ст.ст. 4320, 4322, 4329, 4330; № 41, ст. 5523; № 47, ст.ст. 6402, 6403, 6404, 6405; № 49, ст.ст. 6752, 6757; № 53 (ч. 1), ст.ст. 7580, 7639, 7640, 7641, 7643; 2013, № 8, ст.ст. 717, 718, 719, 720; № 14, ст.ст. 1641, 1642, 1651, 1657, 1658, 1666; № 17, ст. 2029; № 19, ст.ст. 2307, 2318, 2319, 2325; № 23, ст.ст. 2871, 2875; № 26, ст.ст. 3207, 3208; № 27, ст.ст. 3442, 3454, 3458, 3465, 3478; № 30 (ч. 1), ст.ст. 4025, 4027, 4028, 4030, 4031, 4032, 4033, 4034, 4035, 4044, 4078, 4081; № 31, ст. 4191);
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 30, ст.ст. 3014, 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 27; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 52, ст. 5498; 2007, № 1, ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30, ст.ст. 3613, 3616; № 52, ст.ст. 6235, 6236; 2009, № 1, ст. 17, 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732, 3739; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717; 2010, № 31, ст. 4196; № 52 (ч. 1), ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 27, ст. 3880; № 30, ст.ст. 4586, 4590, 4591, 4596; № 45, ст. 6333; № 48, ст.ст. 6730, 6735; № 49 (ч. 1), ст. 7031; 2012, № 14, ст. 1553; № 18, ст. 2127; № 31, ст. 4325; № 47, ст. 6399; № 50 (ч. 5), ст.ст. 6957, 6959; 2013, № 14, ст.ст. 1666, 1668; № 19, ст.ст. 2322, 2326, 2329; № 23, ст.ст. 2866, 2883; № 27, ст.ст. 3449, 3454; № 30 (ч. 1), ст. 4037);
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст. 1915; 1998, № 30, ст. 3613; 1999, № 18, ст. 2211; № 29, ст. 3696; № 47, ст. 5613; 2000, № 33, ст. 3348; 2001, № 53 (ч. I), ст. 5024; 2002, № 30, ст. 3033; 2003, № 2, ст. 160, № 2, ст. 167; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 1, ст. 10; 2007, № 1 (ч. I), ст. 21; 2008, № 30 (ч. II), ст. 3616, № 52 (ч. I), ст. 6242; 2009, № 23, ст. 2761; № 30, ст. 3739; № 52 (ч. I), ст. 6441, ст. 6443; 2010, № 30, ст. 3993; № 31, ст. 4196; 2011, № 27, ст. 3880; № 29, ст. 4296; № 49 (ч. I), ст. 7039; 2013 г., № 8, ст. 717; 2013, № 27, ст. 3454; 2013, № 8, ст. 717, № 27, ст. 3477);
Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 48, ст. 4563; 1998, № 31, ст. 3803; 1999, № 2, ст. 232; № 29, ст. 3693; 2000, № 22, ст. 2267; 2001, № 24, ст. 2410; № 33, ст. 3426; № 53, ст. 5024; 2002, № 1, ст. 2; № 22, ст. 2026; 2003, № 2, ст. 167; № 43, ст. 4108; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 25; 2006, № 1, ст. 10; 2007, № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 817; № 29, ст. 3410; № 30, ст. 3616; № 52, ст. 6224; 2009, № 18, ст. 2152; № 30, ст. 3739; 2010, № 50, ст. 6609; 2011, № 27, ст. 3880; 2011, № 30 (ч. 1), ст. 4596; № 45, ст. 6329; 2012, № 29, ст. 3990; № 30, ст. 4175; № 53 (ч. 1), ст. 7621; 2013, № 8, ст. 717; № 19, ст. 2331; № 27, ст. 3460, 3477);
Федеральный закон от 21 декабря 1996 года № 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 52, ст. 5880; 1998, № 7, ст. 788; 2000, № 33, ст. 3348; 2002, № 15, ст. 1375; 2003, № 2, ст. 160; 2004, № 35, ст. 3607; 2009, № 51, ст. 6152; 2013, № 27, ст. 3459);
абзац восьмой исключен с 15 сентября 2015 года. - Приказ Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 15.04.2015 № 01/НПА;
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 19, ст. 2060; 2010, № 27, ст. 3410; № 31, ст. 4196; 2013, № 19, ст. 2307; 2013, № 27, ст. 3447);
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3451; 2009, № 48, ст. 5716; № 52, ст. 6439; 2010, № 27, ст. 3407; № 31, ст. 4173, ст. 4196; № 49, ст. 6409; 2011, № 23, ст. 3263; № 31, ст. 4701; 2013, № 14, ст. 1651; 2013, № 30, ст. 4038);
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3448; 2010, № 31, ст. 4196; 2011, № 15, ст. 2038; 2013, № 23, ст. 2870; 2013, № 27, ст. 3479);
Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828, № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30, ст. 3616, № 52, ст. 6235; № 29, ст. 3597, ст. 3624; № 48, ст. 5719; 2009, № 51, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459, № 7, ст. 704, № 49, ст. 6413; 2011, № 1, ст. 31; № 27, ст. 3866; № 29, ст. 4295; № 48, ст. 6730; 2013, № 27, ст. 3441; ст. 3477);
Федеральный закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления";
(абзац введен Приказом Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 № 75/ОД)
Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
(абзац введен Приказом Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 № 75/ОД)
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 года № 181н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов" (Российская газета, 2013, № 178);
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. № 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений" (Российская газета, 2011, № 20);
Закон Забайкальского края от 20 мая 2009 года № 181-ЗЗК "О социальной защите инвалидов в Забайкальском крае" (Забайкальский рабочий, 2009, № 102 - 103; 2013, № 221, 239);

Закон Забайкальского края от 4 июля 2008 года № 21-ЗЗК "О государственной гражданской службе Забайкальского края" (Забайкальский рабочий, 2008, № 145, 2011, № 241, 2009, № 78, 2010, № 56, 252 - 253, 2012, № 219, 2013, № 57);
постановление Правительства Забайкальского края от 25 февраля 2014 года № 91 "Об утверждении Положения о Государственной службе занятости населения Забайкальского края" ("Азия-Экспресс", 2014, № 9).
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 22.05.2014 № 68/ОД)

Предмет государственного контроля (надзора)

7. Предметом государственного контроля (надзора) является деятельность Службы, направленная на предупреждение, выявление и пресечение нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов посредством организации и проведения проверки организаций, принятия предусмотренных законодательством Российской Федерации мер по пресечению и (или) устранению последствий выявленных нарушений с выдачей обязательных для исполнения предписаний и составлением протоколов об административных правонарушениях.

Права и обязанности должностных лиц при осуществлении
государственного контроля (надзора)

8. Исполнение государственной функции осуществляется должностными лицами Службы.
9. Должностные лица при осуществлении государственного контроля (надзора) имеют право:
посещать организации, для которых установлена квота в соответствии со ст. 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Забайкальского края от 20 мая 2009 года № 181-ЗЗК "О социальной защите инвалидов в Забайкальском крае" независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, при предъявлении копии приказа (распоряжения) Службы о проведении проверки и служебного удостоверения;
запрашивать документы и материалы по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также письменные объяснения руководителя организации или его уполномоченного представителя по вопросам, относящимся к предмету проверки;
проводить беседы с руководителем и/или работниками организации по вопросам, относящимся к предмету проверки;
привлекать к проведению плановой выездной проверки экспертов, экспертные организации, не состоящие в гражданско-правовых и трудовых отношениях с организацией, в отношении которой проводится проверка;
составлять предписания об устранении выявленных правонарушений, протоколы об административном правонарушении при выявлении нарушений требования законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
10. Должностные лица при осуществлении государственного контроля (надзора) не вправе:
проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами, если такие требования не относятся к полномочиям Службы, от имени которого действует должностное лицо;
осуществлять плановую выездную или внеплановую выездную проверку в случае отсутствия при ее проведении руководителя организации или его уполномоченного представителя;
требовать представления документов, информации, не являющихся объектами проверки или не относящихся к предмету проверки, а также изымать оригиналы таких документов;
распространять информацию, полученную в результате проведения проверки и составляющую государственную, коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
превышать установленные сроки проведения проверки;
осуществлять выдачу организациям предписаний или предложений о проведении за их счет мероприятий по контролю.
11. Должностные лица при осуществлении государственного контроля (надзора) обязаны:
проводить проверку на основании приказа (распоряжения) Службы о ее проведении в соответствии с ее назначением;
своевременно и в полной мере исполнять предоставленные в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений законодательства в области квотирования рабочих мест для инвалидов;
соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы организации;
проводить проверку только во время исполнения служебных обязанностей, выездную проверку только при предъявлении служебных удостоверений, копии приказа Службы о проведении проверки и в случае, предусмотренном законодательством Российской Федерации, копии документа о согласовании проведения проверки;
не препятствовать руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю организации присутствовать при проведении проверки и давать разъяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
представлять руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю организации, присутствующим при проведении проверки, информацию и документы, относящиеся к предмету проверки;
знакомить руководителя, иное должностное лицо или уполномоченного представителя организации с результатами проверки;
учитывать при определении мер, принимаемых по фактам выявленных нарушений, соответствие указанных мер тяжести нарушений, их потенциальной опасности для жизни, здоровья людей, безопасности государства, а также не допускать необоснованное ограничение прав и законных интересов физических и юридических лиц;
доказывать обоснованность своих действий при их обжаловании организациями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
соблюдать сроки проведения проверки;
не требовать от организации документы и иные сведения, представление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации;
перед началом проведения выездной проверки по просьбе руководителя организации, иного должностного лица или уполномоченного представителя организации ознакомить их с положениями настоящего Административного регламента;
осуществлять запись о проведенной выездной плановой (внеплановой) проверке в журнале учета проверок.

Права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляются
мероприятия по контролю (надзору)

12. Руководитель, иное должностное лицо или уполномоченные представители организации имеют право:
непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
получать от должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, информацию, которая относится к предмету проверки;
знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями работников, уполномоченных на проведение проверки;
обжаловать действия (бездействие) должностных лиц, повлекшие за собой нарушение их прав при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
привлекать Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей либо Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Забайкальском крае к участию в проверке.
(абзац введен Приказом Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 05.08.2014 № 90/ОД)
13. Руководитель и работники организации обязаны:
представлять запрашиваемые должностными лицами документы и материалы, а также устные и письменные объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
обеспечить беспрепятственный доступ должностных лиц в здание и другие служебные помещения организации;
предоставить служебное помещение для должностных лиц.

Результат исполнения государственной функции

14. Результатом исполнения государственной функции является выявление наличия или отсутствия нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
15. Юридическими фактами, которыми заканчивается исполнение государственной функции, являются:
акт плановой (выездной, документарной) проверки;
акт внеплановой (выездной, документарной) проверки;
выдача предписания об устранении нарушений требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
протокол об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

II. ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ

Порядок информирования об исполнении государственной функции

16. Информирование о государственной функции и порядке ее исполнения осуществляется непосредственно Службой с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал государственных услуг (функций)) и (или) региональные порталы государственных и муниципальных услуг (функций) (далее - Портал государственных услуг (функций) Забайкальского края), государственными казенными учреждениями - центрами занятости населения Забайкальского края (далее - центры занятости населения), а также через краевое государственное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Забайкальского края" (далее - МФЦ).
17. Сведения о месте нахождения Службы и центров занятости населения, почтовом адресе для направления обращений, номерах телефонов для справок, адресе электронной почты для направления обращений, графике (режиме) работы Службы и центров занятости населения размещаются на Едином портале государственных услуг (функций), на Портале государственных услуг (функций) Забайкальского края, на информационном портале Службы (далее - Портал Службы), на информационных стендах в центрах занятости населения, в МФЦ, периодически размещаются в средствах массовой информации.
(п. 17 в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 № 75/ОД)
18. Информацию о порядке исполнения государственной функции можно получить:
по месту нахождения Службы: 672002, Российская Федерация, Забайкальский край, г. Чита, ул. Профсоюзная, 18. Карта-схема места расположения Службы приведена в приложении № 1 к настоящему Административному регламенту;
по телефонам:
8 (3022) 35-09-50 (приемная руководителя);
8 (3022) 32-52-29 (телефон горячей линии);
8 (3022) 35-09-61 (для направления факсимильных письменных обращений);
по адресу электронной почты: depzan@depzan.e-zab.ru;
абзац пятый исключен. - Приказ Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 № 75/ОД;
на Портале Службы: http://zabzan.ru;
посредством Единого портала государственных услуг (функций): http://gosuslugi.ru/;
посредством Портала государственных услуг (функций) Забайкальского края: http://pgu.e-zab.ru/;
по месту нахождения центров занятости населения: сведения о месте нахождения центров занятости населения, почтовом адресе для направления обращений, телефонных номерах и адресах электронной почты, графике работы центров занятости населения приведены в приложении № 2, а также размещены на Портале Службы;
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 № 75/ОД)
в МФЦ: сведения о месте нахождения МФЦ, почтовом адресе для направления обращений, телефонных номерах и адресах электронной почты, графике работы приведены в приложении № 3 к настоящему Административному регламенту;
посредством средств массовой информации, информационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.).
Почтовый адрес Службы: 672002, Российская Федерация, Забайкальский край, г. Чита, ул. Профсоюзная, 18.
19. Информирование по месту нахождения Службы осуществляется в рабочее время:
понедельник - четверг: с 08-00 часов до 17-00 часов 15 минут;
пятница: с 08-00 часов до 16-00 часов;
обеденный перерыв: с 12-00 часов до 13-00 часов;
выходные дни: суббота, воскресенье.
Информирование по месту нахождения центров занятости населения осуществляется в рабочее время согласно приложению № 2 к настоящему Административному регламенту.
(п. 19 в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 15.04.2015 № 01/НПА)
20. Стенды (вывески), содержащие информацию о графике (режиме) работы Службы и центров занятости населения, размещаются при входе в помещения Службы и центров занятости населения.
21. Информация о правилах исполнения государственной функции предоставляется бесплатно.
22. Информирование заинтересованных лиц о правилах исполнения государственной функции осуществляется при личном обращении, по телефону или письменно, в том числе в электронной форме.
23. При ответах на телефонные звонки и устные обращения специалист Службы, центра занятости населения и МФЦ подробно и в вежливой форме информирует обратившихся о правилах исполнения государственной функции. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил гражданин, фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии) и должности специалиста, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.
24. При невозможности самостоятельно ответить на поставленные вопросы специалист Службы, центра занятости населения, МФЦ должен переадресовать телефонный звонок на уполномоченное должностное лицо или же сообщить телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию.
25. На Портале Службы размещается следующая информация:
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 № 75/ОД)
месторасположение, схема проезда, график (режим) работы, номера телефонов, адреса электронной почты Службы, центров занятости населения и МФЦ;
извлечения из законодательных и нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;
текст Административного регламента;
утвержденный план проверок;
порядок рассмотрения обращений государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
порядок обжалования решений, действий (бездействия) должностного лица при исполнении государственной функции;
ответы на вопросы граждан и организаций.
26. Государственная функция исполняется бесплатно.

Срок исполнения государственной функции

27. Максимальный срок проведения плановой выездной проверки не должен превышать 10 рабочих дней.
28. Максимальный срок проведения плановой документарной проверки не должен превышать 15 рабочих дней.
29. Максимальный срок проведения внеплановой выездной проверки не должен превышать 10 рабочих дней.
30. Максимальный срок проведения внеплановой документарной проверки не должен превышать 15 рабочих дней.
31. Сроки проведения проверок могут быть продлены по решению руководителя Службы, но не более чем на 15 рабочих дней.
32. Основания для приостановки исполнения государственной функции отсутствуют.

III. СОСТАВ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ И СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР, ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ
ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ ОСОБЕННОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ

33. Государственная функция включает следующие административные процедуры (действия):
планирование и подготовка проведения плановых выездных и плановых документарных проверок;
проведение плановой выездной проверки;
проведение плановой документарной проверки;
подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок;
проведение внеплановой выездной проверки;
проведение внеплановой документарной проверки;
принятие мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
Блок-схема исполнения государственной функции приведена в приложении № 4 к Административному регламенту.

Особенности выполнения административных процедур (действий)
в электронной форме

34. Должностное лицо Службы, ответственное за подготовку плана, направляет ежегодный план и заявление о согласовании проведения внеплановой выездной проверки в органы прокуратуры, в том числе в форме электронного документа.
35. Служба вправе направлять по электронной почте руководителю организации:
уведомление о проведении проверки;
запрос (требование) о предоставлении организацией дополнительных материалов и документов, необходимых для проведения плановой документарной проверки, в случае выявления ошибок и/или противоречий в представленных ранее документах;
извещение о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении;
копию протокола об административном правонарушении.

Описание административной процедуры по планированию и
подготовка проведения плановых выездных и плановых
документарных проверок

36. Основанием для проведения плановых выездных и плановых документарных проверок является утвержденный руководителем Службы ежегодный план проведения проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее - ежегодный план), согласованный в установленном порядке с органами прокуратуры. Ежегодный план регистрируется должностным лицом в системе электронного документооборота и размещается на Портале Службы.
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 № 75/ОД)
Решение о включении организации в ежегодный план проверок принимается в случаях:
непредставления организацией информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
невыполнения квоты для приема на работу инвалидов;
истечения трех лет со дня государственной регистрации организации;
поступления информации о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, иных органов и организаций; истечения трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки организации;
даты проведения предыдущей внеплановой проверки;
нарушений, выявленных в ходе предыдущей проверки, и результатов их устранения;
исполнения предписаний и соблюдения сроков исполнения предписаний.
37. Планирование и подготовка проведения плановых выездных и плановых документарных проверок включает следующие административные процедуры:
1) направление должностным лицом до 1 сентября года, предшествующего году проведения плановых проверок, в орган прокуратуры для согласования проекта ежегодного плана на бумажном носителе (с приложением копии в электронной форме) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи";
2) утверждение руководителем Службы и направление должностным лицом в орган прокуратуры до 1 ноября года, предшествующего году проведения плановых проверок, ежегодного плана, согласованного с органом прокуратуры;
3) размещение до 31 декабря текущего календарного года ежегодного плана должностным лицом на официальном Портале Службы;
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 № 75/ОД)
4) подготовка должностным лицом проекта распоряжения о проведении проверки не позднее чем за 2 недели до начала ее проведения.
Распоряжение о проведении проверки содержит:
наименование органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, исполняющего государственную функцию;
фамилии, имена, отчества, должности должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, а также привлекаемых к проведению проверки экспертов;
наименование организации, проверка которой проводится, место нахождения организации;
цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;
правовые основания проведения проверки, в том числе подлежащие проверке обязательные требования;
сроки проведения и перечень мероприятий по контролю, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки;
перечень административных регламентов по исполнению государственной функции;
перечень документов, представление которых организацией необходимо для достижения целей и задач проведения проверки;
даты начала и окончания проведения проверки;
(пп. 4 в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 15.04.2015 № 01/НПА)
5) подписание руководителем Службы распоряжения о проведении проверки;
6) направление должностным лицом руководителю организации уведомления о проведении проверки (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) не позднее 7 календарных дней до даты начала проведения проверки.
Дополнительно при планировании и подготовке плановой документарной проверки:
7) анализ сведений о представлении организацией в государственные учреждения службы занятости населения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в двухнедельный срок до начала проведения проверки;
8) определение перечня материалов и документов, содержащих сведения о количестве выделенных (созданных) организацией рабочих мест (в том числе специальных) для приема на работу инвалидов, численности фактически работающих в организации инвалидов, расчетном количестве рабочих мест для трудоустройства инвалидов, которые подлежат представлению в Службу для проведения проверки;
9) подготовка проекта запроса (требования) о представлении организацией материалов и документов, необходимых для проведения проверки;
10) согласование проекта запроса (требования) о представлении организацией материалов и документов, необходимых для проведения проверки, с должностным лицом, ответственным за ее проведение;
11) представление запроса (требования) о представлении организацией материалов и документов, необходимых для проведения проверки, на подпись руководителю Службы;
12) направление руководителю организации запроса о предоставлении организацией материалов и документов, необходимых для проведения проверки (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) не позднее 7 календарных дней до даты начала проведения проверки.
38. Ответственным за выполнение административной процедуры является должностное лицо Службы.
39. Оснований для приостановления исполнения государственной функции не предусмотрено.
40. Результатом выполнения административной процедуры является подписание руководителем Службы распоряжения о проведении проверки, его регистрация должностным лицом в системе электронного документооборота, размещение на Портале Службы и направление с уведомлением о проведении проверки руководителю организации.
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 № 75/ОД)

Описание административной процедуры по проведению плановой
выездной проверки

41. Основанием проведения плановой выездной проверки является распоряжение руководителя Службы.
42. Проведение плановой выездной проверки включает следующие административные процедуры (действия):
1) прибытие в организацию должностных лиц в срок, установленный распоряжением руководителя Службы;
2) предъявление служебных удостоверений и вручение руководителю организации копии распоряжения о проведении проверки;
3) информирование руководителя организации о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по контролю, сроках и условиях ее проведения;
4) изучение сведений, содержащихся в документах, связанных с целями, задачами и предметом, и проверка соблюдения организацией следующих положений:
соответствие количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов;
полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов в установленные сроки;
полнота и достоверность представления организацией в центр занятости населения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в установленные сроки;
5) осуществление должностным лицом при необходимости запроса документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету плановой выездной проверки, а также письменных объяснений руководителя организации, проведение собеседования с руководителем и/или работниками организации по вопросам, относящимся к предмету проверки;
6) анализ документов, материалов и разъяснений, представленных по вопросам, относящимся к предмету проверки, и принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
7) при выявлении фактов нарушений:
изготовление и заверение в установленном порядке копий документов, подтверждающих факты нарушения (далее - подтверждающие документы);
внесение фактов нарушения законодательства о занятости населения в проект акта проверки с приобщением копий подтверждающих документов;
8) внесение записи должностным лицом о проведенной проверке в журнал учета проверок, содержащей сведения о Службе, датах начала и окончания проведения проверки, сроках ее проведения, правовых основаниях, целях, задачах и предмете проверки, фамилиях, именах, отчествах и должностях должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, и удостоверение записи подписями должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки;
9) внесение должностным лицом при отсутствии в организации журнала учета проверок соответствующей записи в проект акта проверки;
10) подготовка должностным лицом проекта акта проверки, приобщение к нему перечня и копий документов, представленных руководителем организации при проведении проверки, и представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки;
11) подписание должностным лицом акта проверки в 2 экземплярах;
12) вручение должностным лицом одного экземпляра акта проверки с копиями приложений руководителю организации под роспись;
13) направление должностным лицом акта проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в случае отсутствия руководителя организации, а также в случае отказа руководителя организации принять акт проверки;
14) внесение соответствующей записи должностным лицом во второй экземпляр акта проверки, приобщение к нему уведомления о вручении заказного почтового отправления;
15) приобщение к акту проверки письменных возражений руководителя организации (при наличии) в случае несогласия руководителя организации с содержанием акта проверки;
16) осуществление должностным лицом административных процедур (действий), предусмотренных пунктом 72 настоящего Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 № 75/ОД)
43. Ответственным за выполнение административной процедуры является должностное лицо Службы.
44. Оснований для приостановления исполнения государственной функции не предусмотрено.
45. Максимальный срок проведения плановой выездной проверки не должен превышать 10 рабочих дней.
46. Результатом выполнения административной процедуры является подготовка и оформление акта проверки в двух экземплярах должностным лицом. Вручение одного экземпляра акта проверки должностным лицом руководителю организации под роспись или направление акта проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. При наличии в акте проверки нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов осуществление административных процедур, предусмотренных пунктом 72 настоящего Административного регламента.
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 № 75/ОД)

Описание административной процедуры при проведении плановой
документарной проверки

47. Основанием проведения плановой документарной проверки является распоряжение руководителя Службы.
48. Проведение плановой документарной проверки включает следующие административные процедуры (действия):
1) изучение должностным лицом материалов и документов, поступивших из организации, с целью проверки соблюдения организацией следующих положений:
соответствие количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов;
полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, в установленные сроки;
полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в установленные сроки;
2) направление должностным лицом руководителю организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) в случае выявления ошибок и/или противоречий в представленных документах либо несоответствия сведений, содержащихся в документах, сведениям, содержащимся в Службе, запроса (требования) о предоставлении организацией дополнительных материалов и документов, необходимых Службе для проведения проверки;
3) анализ материалов и документов должностным лицом с учетом представленных организацией пояснений и принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
4) подготовка должностным лицом проекта акта проверки, приобщение к нему приложений, представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки;
5) подписание должностным лицом акта проверки в 2 экземплярах;
6) направление должностным лицом руководителю организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) 2-го экземпляра акта проверки для ознакомления;
7) приобщение к акту проверки письменных возражений руководителя организации (при наличии) в случае несогласия руководителя организации с содержанием акта проверки;
8) осуществление должностным лицом административных процедур (действий), предусмотренных п. 72 настоящего Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 № 75/ОД)
49. Ответственным за выполнение административной процедуры является должностное лицо Службы.
50. Оснований для приостановления исполнения государственной функции не предусмотрено.
51. Максимальный срок проведения плановой документарной проверки не должен превышать 15 рабочих дней.
52. Результатом выполнения административной процедуры является подготовка и оформление должностным лицом акта проверки в двух экземплярах. Вручение одного экземпляра акта проверки должностным лицом руководителю организации под роспись или направление акта проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. При наличии в акте проверки нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов - осуществление административных процедур, предусмотренных пунктом 72 настоящего Административного регламента.

Описание административной процедуры по подготовке проведения
внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок

53. Основаниями для принятия решения о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки являются:
истечение срока исполнения организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;
поступление информации о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, иных органов и организаций;
истечение срока устранения ранее выявленных нарушений, определенного решением суда общей юрисдикции;
требования прокурора о проведении внеплановой документарной проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
54. Подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок включает в себя следующие административные процедуры (действия):
1) принятие решения руководителя Службы о проведении проверки;
2) подготовка проекта распоряжения о проведении проверки в двухдневный срок после принятия решения руководителем Службы о проведении проверки. Распоряжение о проведении проверки содержит:
наименование органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, исполняющего государственную функцию;
фамилии, имена, отчества, должности должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, а также привлекаемых к проведению проверки экспертов;
наименование организации, проверка которой проводится, место нахождения организации;
цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;
правовые основания проведения проверки, в том числе подлежащие проверке обязательные требования;
сроки проведения и перечень мероприятий по контролю, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки;
перечень административных регламентов по исполнению государственной функции;
перечень документов, представление которых организацией необходимо для достижения целей и задач проведения проверки;
даты начала и окончания проведения проверки;
(пп. 2 в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 15.04.2015 № 01/НПА)
3) подписание руководителем Службы распоряжения о проведении проверки;
4) при подготовке внеплановой выездной проверки должностным лицом осуществляется:
представление в орган прокуратуры по месту осуществления деятельности организации заявления о согласовании проведения внеплановой выездной проверки либо направление его заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, в день подписания приказа распоряжения о проведении проверки с приложением его копии и документов, которые содержат сведения, послужившие основанием для ее проведения;
получение решения органа прокуратуры о согласовании проведения внеплановой выездной проверки;
5) направление должностным лицом руководителю организации уведомления о проведении проверки (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) не позднее 3 календарных дней до даты начала проведения проверки.
55. Ответственным за выполнение административной процедуры является должностное лицо Службы.
56. Оснований для приостановления исполнения государственной функции не предусмотрено.
57. Максимальный срок проведения внеплановой выездной проверки не должен превышать 10 рабочих дней. Максимальный срок проведения внеплановой документарной проверки не должен превышать 15 рабочих дней.
58. Результатом выполнения административной процедуры является утверждение руководителем Службы распоряжения о проведении проверки. Органами прокуратуры согласовывается распоряжение о проведении проверки в установленном порядке. Распоряжение о проведении проверки регистрируется должностным лицом в системе электронного документооборота и направляется с уведомлением о проведении проверки руководителю организации не позднее 3 календарных дней до даты начала проведения проверки.

Описание административной процедуры по проведению
внеплановой выездной проверки

59. Основанием проведения внеплановой выездной проверки является распоряжение руководителя Службы.
(п. 59 в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 15.04.2015 № 01/НПА)
60. Проведение внеплановой выездной проверки включает следующие административные процедуры (действия):
1) предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 42 настоящего Административного регламента;
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 15.04.2015 № 01/НПА)
2) изучение должностным лицом сведений, содержащихся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, и в зависимости от оснований проверки:
исполнения организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных правовыми актами субъекта Российской Федерации;
фактов, изложенных в информации, поступившей от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведения о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты;
устранения ранее выявленных нарушений при истечении срока их устранения, определенного решением суда общей юрисдикции;
фактов, изложенных в поступивших в органы прокуратуры материалах и обращениях;
3) предусмотренные подпунктами 5 - 15 пункта 42 настоящего Административного регламента;
4) направление должностным лицом копии акта проверки в орган прокуратуры, которым принято решение о согласовании проведения внеплановой выездной проверки, в течение 5 рабочих дней со дня его подписания;
5) предусмотренные пунктом 72 действия настоящего Административного регламента при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
61. Ответственным за выполнение административной процедуры является должностное лицо Службы.
62. Оснований для приостановления исполнения государственной функции не предусмотрено.
63. Максимальный срок проведения внеплановой выездной проверки не должен превышать 10 рабочих дней.

64. Результатом выполнения административной процедуры является подготовка и оформление акта проверки в двух экземплярах должностным лицом. Вручение одного экземпляра акта проверки должностным лицом руководителю организации под роспись или направление акта проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. При наличии в акте проверки нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов осуществление административных процедур должностным лицом, предусмотренных п. *** настоящего Административного регламента.

Описание административной процедуры при проведении
внеплановой документарной проверки

65. Основанием проведения внеплановой документарной проверки является распоряжение руководителя Службы.
(п. 65 в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 15.04.2015 № 01/НПА)
66. Проведение внеплановой документарной проверки включает следующие административные процедуры (действия):
1) изучение должностным лицом материалов и документов, поступивших из организации, с целью проверки:
исполнения организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных правовыми актами субъекта Российской Федерации;
фактов, изложенных в информации, поступившей граждан, от органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведения о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты;
устранения ранее выявленных нарушений при истечении срока их устранения, определенного решением суда общей юрисдикции;
фактов, изложенных в поступивших в органы прокуратуры материалах и обращениях;
2) предусмотренные подпунктами 2 - 7 пункта 48 действия настоящего Административного регламента;
3) предусмотренные пунктом 72 настоящего Административного регламента при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
67. Ответственным за выполнение административной процедуры является должностное лицо Службы.
68. Оснований для приостановления исполнения государственной функции не предусмотрено.
69. Максимальный срок проведения внеплановой документарной проверки не должен превышать 15 рабочих дней.
70. Результатом выполнения административной процедуры является подготовка и оформление акта проверки в двух экземплярах должностным лицом. Вручение одного экземпляра акта проверки должностным лицом руководителю организации под роспись или направление акта проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. При наличии в акте проверки нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов осуществление должностным лицом административных процедур, предусмотренных пунктом 72 настоящего Административного регламента.

Принятие мер по результатам проведения плановых выездных,
плановых документарных, внеплановых выездных и внеплановых
документарных проверок

71. Основанием для начала административной процедуры является наличие в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
72. Принятие мер по результатам проведения проверок на основании акта проверки, содержащего факты нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, включает следующие административные процедуры:
1) составление и подписание обязательного для исполнения предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов должностным лицом;
2) выдача должностным лицом обязательного для исполнения предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
3) возбуждение дела об административном правонарушении должностным лицом (составление протокола): об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
4) извещение должностным лицом руководителя организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте), в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении;
5) представление должностным лицом протокола об административном правонарушении на подпись руководителю организации, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении;
6) внесение в протокол об административном правонарушении при отказе руководителя организации от подписания соответствующей записи;
7) направление должностным лицом (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) руководителю организации копии протокола об административном правонарушении в течение 3 дней в случае его неявки;
8) направление должностным лицом заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении протокола об административном правонарушении в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении;
9) направление должностным лицом объяснений или замечаний по содержанию протокола об административном правонарушении в случае их поступления от руководителя организации, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, в установленном порядке в суд общей юрисдикции, в производстве которого находится дело об административном правонарушении;
10) приобщение должностным лицом копии протокола об административном правонарушении к материалам проверки;
11) в случае неисполнения в двухмесячный срок организацией предписания, выданного по результатам внеплановой проверки, в течение 5 рабочих дней после истечения срока исполнения предписания возбуждение дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях должностными лицами Службы или подготовка информации в органы прокуратуры с предложением принятия мер прокурорского реагирования;
12) осуществление контроля поступления в Службу от руководителя организации информации об:
устранении выявленных в ходе проверок нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
исполнении предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
исполнении определенного судом общей юрисдикции решения.
73. Ответственным за выполнение административной процедуры является должностное лицо Службы.
74. Оснований для приостановления исполнения государственной функции не предусмотрено.
75. Максимальный срок для принятия мер по результатам проведения плановых выездных, плановых документарных, внеплановых выездных, внеплановых документарных проверок составляет не более 30 календарных дней.
76. Результатом административной процедуры является осуществление контроля поступления в Службу от руководителя организации информации об:
устранении выявленных в ходе проверок нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
исполнении предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
исполнении определенного судом общей юрисдикции решения.

IV. ПОРЯДОК И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ

77. Контроль за исполнением государственной функции осуществляется в форме текущего контроля.

Порядок осуществления текущего контроля
за исполнением государственной функции

78. Текущий контроль за исполнением государственной функции осуществляется должностным лицом Службы, уполномоченным на его проведение, путем проведения проверок соблюдения и исполнения должностными лицами, уполномоченными на проведение проверки, настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Забайкальского края, устанавливающих требования к исполнению государственной функции.
79. Нормативный правовой акт об утверждении перечня должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, принимается Службой.
(п. 79 в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 15.04.2015 № 01/НПА)
80. Порядок и периодичность осуществления контроля в виде плановых и внеплановых проверок определяется руководителем Службы в установленном порядке.
81. Результаты плановой (внеплановой) проверки оформляются актом о проведении проверки, в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению. Результаты плановой (внеплановой) проверки подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.
82. При выявлении в ходе текущего контроля нарушений настоящего Административного регламента или требований законодательства о занятости населения должностное лицо Службы, уполномоченное на его проведение, принимает меры по устранению таких нарушений и направляет руководителю Службы предложения о применении или неприменении мер дисциплинарной ответственности к лицам, допустившим соответствующие нарушения.

Ответственность должностных лиц Службы за решения и действия
(бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе
исполнения государственной функции

83. Должностные лица Службы, ответственные за исполнение государственной функции, несут ответственность за соблюдение порядка исполнения государственных функций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Положения, характеризующие требования к порядку и формам
контроля за исполнением государственной функции, в том числе
со стороны граждан, их объединений и организаций

84. Для осуществления контроля за исполнением государственной функции граждане, их объединения и организации имеют право направлять в органы исполнительной власти Забайкальского края индивидуальные и коллективные обращения с предложениями, рекомендациями по совершенствованию исполнения государственной функции, а также заявления и жалобы с сообщением о нарушении государственными служащими положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов.
85. Рассмотрение обращений осуществляется в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

V. ДОСУДЕБНЫЙ (ВНЕСУДЕБНЫЙ) ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ РЕШЕНИЙ И
ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) СЛУЖБЫ, А ТАКЖЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
СЛУЖБЫ

86. Действия (бездействие) должностных лиц Службы и их решения, принятые при исполнении государственной функции, могут быть обжалованы в досудебном порядке путем обращения в письменной форме, в том числе через МФЦ или в форме электронного документа, а также в устной форме (при личном приеме):
в Службу по адресу: г. Чита, ул. Профсоюзная, д. 18, 672002, depzan@depzan.e-zab.ru; http://zabzan.ru/, тел.: 8 (3022) 35-09-50 (приемная руководителя), 8(3022) 35-09-61 (для направления факсимильных письменных обращений).
(п. 86 в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 № 75/ОД)
87. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования является:
нарушение установленных настоящим Административным регламентом сроков осуществления административных процедур (административных действий) при исполнении государственной функции;
незаконные (необоснованные) действия (бездействие) должностных лиц при исполнении государственной функции;
затребование документов, не предусмотренных настоящим Административным регламентом, для исполнения государственной функции;
непредставление информации по результатам исполнения государственной функции.
88. Основанием для начала досудебного (внесудебного) обжалования является поступление в устной или письменной форме, в том числе в форме электронного документа, жалобы (обращения) от заинтересованного лица в Службу.
89. При рассмотрении жалобы (обращения) заинтересованные лица имеют право:
представлять дополнительные документы и материалы либо обращаться с просьбой об их истребовании, в том числе в электронной форме;
знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну;
получать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в статье 11 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ, уведомление о переадресации письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов;
обращаться с жалобой на принятое по обращению решение или на действие (бездействие) в связи с рассмотрением обращения в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации; обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения обращения.
90. Обращения рассматриваются руководителем Службы, уполномоченными должностными лицами Службы в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Обращения, содержащие жалобы на нарушение работниками и должностными лицами Службы требований к служебному поведению государственного гражданского служащего Забайкальского края, на коррупционные проявления при принятии решений в ходе исполнения государственной функции, осуществлении действий или бездействия, рассматриваются уполномоченными должностными лицами Службы в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
91. Письменное обращение физических и юридических лиц (жалоба) на действия (бездействие) уполномоченного должностного лица Службы содержит либо наименование органа, в который они направляют письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, изложение сути предложения, заявления или жалобы, личную подпись и дату.
92. К обращению (жалобе) могут быть приложены копии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства. В случае если по обращению (жалобе) требуется проведение служебного расследования, срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 30 дней по решению руководителя органа, в который поступила жалоба, или его заместителя. О продлении срока рассмотрения заявители уведомляются письменно с указанием причин продления.
93. Должностные лица, уполномоченные на рассмотрение жалоб:
обеспечивают объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение жалобы, в случае необходимости - с участием заявителя, направившего жалобу, или его законного представителя; вправе запрашивать необходимые для рассмотрения жалобы документы и материалы в других государственных органах, органах местного самоуправления и у иных должностных лиц, за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия;
по результатам рассмотрения жалобы принимают меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов заявителя.
94. Оснований для приостановки рассмотрения жалобы, предусмотренных законодательством Российской Федерации, не предусмотрено.
95. Ответ на обращение не дается в случаях, если в письменном обращении:
не указана фамилия заявителя или почтовый адрес направившего обращение, по которому должен быть направлен ответ;
содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу работника Службы, а также членов его семьи;
текст письменной жалобы не поддается прочтению.
Письменный ответ с указанием причин отказа в ответе на обращение (жалобу) рассмотрения жалобы направляется заявителю (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, с использованием средств факсимильной связи или по электронной почте) не позднее 7 дней с момента ее регистрации.
96. По результатам рассмотрения обращения (жалобы) уполномоченное должностное лицо Службы принимает решение об удовлетворении требований заявителя и о признании неправомерными обжалованных действий (бездействия) и решения либо об отказе в удовлетворении требований.
При удовлетворении жалобы Служба принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
97. Заявитель, в течение 30 дней с момента регистрации обращения (жалобы), извещается в письменной форме (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, с использованием средств факсимильной связи или по электронной почте) о решении руководителя Службы, вынесенном по результатам рассмотрения обращения (жалобы).
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 № 75/ОД)





Приложение № 1
к Административному регламенту
Государственной службы занятости населения
Забайкальского края исполнения государственной
функции надзора и контроля за приемом на работу
инвалидов в пределах установленной квоты
с правом проведения проверок, выдачи
обязательных для исполнения предписаний
и составления протоколов, утвержденному
приказом Службы занятости
Забайкальского края
от 19 февраля 2014 г. № 26/ОД

КАРТА-СХЕМА
МЕСТОРАСПОЛОЖЕНИЯ СЛУЖБЫ






остановка
общественного
транспорта

*
Улица Амурская
*
-
ул. остановка
Профсоюзная общественного
транспорта




дом 18


Государственная служба
занятости населения
Забайкальского края





Приложение № 2
к Административному регламенту
Государственной службы занятости населения
Забайкальского края исполнения государственной
функции надзора и контроля за приемом на работу
инвалидов в пределах установленной квоты
с правом проведения проверок, выдачи
обязательных для исполнения предписаний
и составления протоколов, утвержденному
приказом Службы занятости
Забайкальского края
от 19 февраля 2014 г. № 26/ОД

СВЕДЕНИЯ
О МЕСТЕ НАХОЖДЕНИЯ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ПОЧТОВОМ
АДРЕСЕ ДЛЯ НАПРАВЛЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ, ТЕЛЕФОННЫХ НОМЕРАХ
И АДРЕСАХ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ, ГРАФИКЕ РАБОТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения
Забайкальского края
от 15.04.2015 № 01/НПА)

Название учреждения
Местонахождение и почтовый адрес
Телефон
Факс
Адрес электронной почты
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Читы"
672090, г. Чита,
ул. Петровская, 37
(3022) 26-33-25
(3022) 35-94-96
chit_czn@chitaonline.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Агинского района"
687000, п.г.т. Агинское,
ул. Ленина, 65
(30239) 3-46-33
(30239) 3-46-69
aginskczn@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Акшинского района"
674230, с. Акша,
ул. Советская, 18
(30231) 3-21-92
(30231) 3-21-92
CentrZNAksha@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Александрово-Заводского района"
674640, с. Александровский Завод, ул. Комсомольская, 14а
(30240) 2-11-32
(30240) 2-13-56
aczn@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Балейского района"
673450, г. Балей,
ул. Ведерникова, 5
(30232) 5-10-70
(30232) 5-10-70
cz_bl@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Борзинского района"
674600, г. Борзя,
ул. Лазо, 68
(30233) 3-18-01
(30233) 3-18-01
zentrbrz@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Газимуро-Заводского района"
673630, с. Газимурский Завод, ул. Журавлева, 30
(30247) 2-10-64
(30247) 2-10-19
zanitgaz@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Дульдургинского района"
687200, с. Дульдурга,
ул. Партизанская, 4
(30256) 2-12-43
(30256) 2-12-43
duldu@rambler.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Забайкальского района"
674650, п.г.т. Забайкальск, ул. Железнодорожная, 28
(30251) 3-18-21
(30251) 3-12-80
zabczn3@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Каларского района"
674150, с. Чара,
ул. Кооперативная, 2
(30261) 2-23-91
(30261) 2-23-91
gzckr@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Калганского района"
674340, с. Калга,
ул. Балябина, 28
(30249) 4-11-57
(30249) 4-11-57
kalgaczn@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Карымского района"
673300, п.г.т. Карымское,
ул. Верхняя, 35
(30234) 3-17-66
(30234) 3-31-59
krm-zanyat@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Краснокаменского района"
674665 г. Краснокаменск, мкр. 6, дом 610
(30245) 2-72-17
(30245) 2-72-17
krasnokamensk_cz@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Красночикойского района"
673060, с. Красный Чикой,
ул. Первомайская, 87
(30230) 2-11-41
(30230) 2-24-75
czn-chikoy@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Кыринского района"
674250, с. Кыра,
ул. Партизанская, 10а
(30235) 2-13-70
(30235) 2-13-70
zaniatostkyra@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Могойтуйского района"
687420, п.г.т. Могойтуй,
ул. Учительская, 6
(30255) 2-13-49
(30255) 2-13-49
mogczn@mail.ru; mogczn@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Могочинского и Тунгиро-Олёкминского районов"
673732 г. Могоча,
ул. Зеленая, 3
(30241) 4-25-34
(30241) 4-25-34
cz-m@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Нерчинского района"
673400, г. Нерчинск,
ул. Ярославского, 10
(30242) 4-49-50
(30242) 4-10-80
ozn_nrch@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Нерчинско-Заводского района"
674370, с. Нерчинский Завод, ул. Строителей, 10
(30248) 4-11-29
(30248) 4-13-70
czn-nerzavod@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Оловяннинского района"
674500, п.г.т. Оловянная, пер. Школьный, 1
(30253) 4-61-42
(30253) 4-56-20
zanolov2009@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ононского района"
674480, с. Нижний Цасучей, ул. Нагорная, 7
(30252) 4-14-16
(30252) 4-12-38
onon_czn1@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Петровск-Забайкальского района"
673005, г. Петровск-Забайкальский,
ул. Ленина, 2
(30236) 3-13-72
(30236) 3-13-72
mczn.petrovsk@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Приаргунского района"
674310, п.г.т. Приаргунск, ул. Комсомольская, 1а
(30243) 2-13-65
(30243) 2-13-65
cen3937@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Сретенского района"
673500, г. Сретенск,
пер. Шилкинский, 1
(30246) 2-14-17
(30246) 2-15-55
inn83775068@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Тунгокоченского района"
674100, с. Верх-Усугли,
ул. Земляничная, 1
(30264) 5-11-60
(30264) 5-11-60
vusug-czn@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Улётовского района"
674050, с. Улёты,
ул. Горького, 19
(30238) 5-41-48
(30238) 5-32-54
cznulet@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Хилокского района"
673200, г. Хилок,
ул. Советская, 19
(30237) 2-06-19
(30237) 2-06-19
hilokczn@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Чернышевского района"
673460, п.г.т. Чернышевск, ул. Советская, 38
(30265) 2-17-65
(30265) 2-15-11
cznch@yandex.ru; centr-chernyshevsk@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Читинского района"
672090, г. Чита,
ул. Петровская, 37
(3022) 26-85-30
(3022) 35-30-48
cznchitas@chitaonline.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Шелопугинского района"
673610, с. Шелопугино,
ул. Музгина, 61/2
(30266) 2-14-28
(30266) 2-14-28
rcznshel@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Шилкинского района"
673370, г. Шилка,
ул. Ленина, 84
(30244) 2-02-25
(30244) 2-11-56
zanyat32@yandex.ru; czn_shilka@rambler.ru

График работы центров занятости населения:
понедельник - четверг: с 08-00 часов до 17 часов 15 минут;
пятница: с 08-00 часов до 16-00 часов;
обеденный перерыв: с 12-00 часов до 13-00 часов;
выходные дни: суббота, воскресенье.
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 15.04.2015 № 01/НПА)
График работы центра занятости населения Забайкальского района:
понедельник - четверг: 8-00 - 17-45;
пятница: 8-00 - 16-30;
обеденный перерыв: 12-30 - 14-00;
выходные дни: суббота, воскресенье.





Приложение № 3
к Административному регламенту
Государственной службы занятости населения
Забайкальского края исполнения государственной
функции надзора и контроля за приемом на работу
инвалидов в пределах установленной квоты
с правом проведения проверок, выдачи
обязательных для исполнения предписаний
и составления протоколов, утвержденному
приказом Службы занятости
Забайкальского края
от 19 февраля 2014 г. № 26/ОД

СВЕДЕНИЯ
О МЕСТЕ НАХОЖДЕНИЯ МФЦ, ПОЧТОВОМ АДРЕСЕ ДЛЯ НАПРАВЛЕНИЯ
ОБРАЩЕНИЙ, ТЕЛЕФОННЫХ НОМЕРАХ И АДРЕСАХ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ,
ГРАФИКЕ РАБОТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения
Забайкальского края
от 15.04.2015 № 01/НПА)

Название учреждения
Местонахождение и почтовый адрес
Контактный телефон
Адрес электронной почты
Краевое государственное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Забайкальского края"
672000, Забайкальский край, город Чита, улица Генерала Белика, 12
8(3022) 28-20-18
info@mfc-chita.ru

График работы:
понедельник, среда, пятница: с 08-00 часов до 19-00 часов;
вторник, четверг: с 08-00 часов до 20-00 часов;
суббота: с 08-00 часов до 17-00 часов;
воскресенье: выходной день.
Информация о филиалах МФЦ размещена на Портале Службы: http://zabzan.ru/".
График работы:
понедельник, среда, пятница: с 08.00 часов до 19.00 часов;
вторник, четверг: с 08.00 часов до 20.00 часов;
суббота: с 08.00 часов до 17.00 часов;
воскресенье: выходной день.
Информация о филиалах МФЦ размещена на Портале Службы: http://zabzan.ru/.





Приложение № 4
к Административному регламенту
Государственной службы занятости населения
Забайкальского края исполнения государственной
функции надзора и контроля за приемом на работу
инвалидов в пределах установленной квоты
с правом проведения проверок, выдачи
обязательных для исполнения предписаний
и составления протоколов, утвержденному
приказом Службы занятости
Забайкальского края
от 19 февраля 2014 г. № 26/ОД
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения
Забайкальского края
от 20.06.2014 № 75/ОД)

БЛОК-СХЕМА
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ
ПЛАНОВЫХ ВЫЕЗДНЫХ И ПЛАНОВЫХ ДОКУМЕНТАРНЫХ ПРОВЕРОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В ПРЕДЕЛАХ
УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ


Основанием для проведения плановых выездных и плановых документарных
проверок является ежегодный план, утверждаемый руководителем Службы


\/

Ежегодный план согласовывается должностным лицом Службы в органах
прокуратуры и размещается на Портале Службы в установленном порядке


\/ \/

Подписание руководителем Службы Подписание руководителем Службы
распоряжения Службы о проведении распоряжения Службы о проведении
плановой выездной проверки плановой документарной проверки


\/ \/

Уведомление организации о Уведомление организации о
проведении плановой выездной проведении плановой документарной
проверки проверки


\/ \/

Проведение проверки должностным Направление должностным лицом
лицом Службы < запроса (требования) о
представлении организацией
материалов и документов,
необходимых для проведения
плановой документарной проверки

\/

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, проверяют
соблюдение организацией следующих положений: соответствие количества
созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в
соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов
требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования
рабочих мест для приема на работу инвалидов; соответствие численности
фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для
приема на работу инвалидов; полноту и достоверность представления
организацией в центр занятости населения информации, необходимой для
осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию
занятости инвалидов, в установленные сроки; полноту и достоверность
представления организацией в центр занятости населения информации о
выполнении квоты для приема на работу инвалидов в установленные сроки


\/

Составление должностным лицом акта проверки


\/ \/

Нарушения выявлены. Направление Нарушения не выявлены. Направление
должностным лицом одного должностным лицом одного
экземпляра акта проверки экземпляра акта проверки
организации организации


\/

Принятие должностным лицом мер по результатам проведения проверки при
наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области
занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу
инвалидов



Результатом проведения плановой выездной и плановой документарной
проверки является составление должностным лицом акта проверки в двух
экземплярах. Вручение одного экземпляра акта проверки руководителю
организации или направление его по почте. Принятие мер по результатам
проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений
законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих
мест для приема на работу инвалидов


БЛОК-СХЕМА
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ
ВНЕПЛАНОВЫХ ВЫЕЗДНЫХ И ВНЕПЛАНОВЫХ ДОКУМЕНТАРНЫХ ПРОВЕРОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В ПРЕДЕЛАХ
УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ


Основанием для принятия решения о проведении внеплановой выездной и
внеплановой документарной проверки являются: истечение срока исполнения
организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного
нарушения обязательных требований; поступление информации о
необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах
установленной квоты от граждан, органов государственной власти, органов
местного самоуправления, общественных организаций, иных органов и
организаций


\/ \/

Подписание руководителем Подписание руководителем
распоряжения Службы о распоряжения Службы о проведении
проведении внеплановой внеплановой документарной проверки
выездной проверки


\/

Направление должностным лицом заявления о согласовании
внеплановой выездной проверки в органы прокуратуры


\/

Получение решения органа прокуратуры о согласовании
проведения внеплановой выездной проверки


\/

Уведомление организации о проведении внеплановой выездной
проверки


\/ \/

Проведение проверки Направление должностным лицом
должностным лицом Службы запроса (требования) о
представлении организацией
материалов и документов, необходимых
для проведения внеплановой
документарной проверки
\/

Изучение сведений, содержащихся в документах, связанных с целями,
задачами и предметом проверки, и в зависимости от оснований проведение
проверки. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки,
проверяют соблюдение организацией следующих положений: соответствие
количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства
инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу
инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и
квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов; соответствие
численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих
мест для приема на работу инвалидов; полноту и достоверность
представления организацией в центр занятости населения информации,
необходимой для осуществления деятельности по профессиональной
реабилитации и содействию занятости инвалидов, в установленные сроки;
полноту и достоверность представления организацией в центр занятости
населения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в
установленные сроки. Исполнение требований предписания об устранении
выявленных нарушений в ходе проверки нарушений


\/

Составление должностным лицом акта проверки


\/ \/ \/

Нарушения выявлены. Нарушения не выявлены. Направление
Направление Направление должностным должностным лицом
должностным лицом лицом одного экземпляра копии акта
одного экземпляра акта проверки внеплановой выездной
акта проверки организации проверки в органы
организации прокуратуры


\/

Принятие мер по результатам проведения проверки при наличии в акте
проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения
и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов


Результатом проведения плановой выездной и плановой документарной
проверки является составление должностным лицом акта проверки в двух
экземплярах. Вручение одного экземпляра акта проверки руководителю
организации или направление его по почте. Вручение должностным лицом
копии акта внеплановой выездной проверки в органы прокуратуры. Принятие
мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов
нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования
рабочих мест для приема на работу инвалидов


БЛОК-СХЕМА
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПРИНЯТИИ
МЕР ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕНИЯ ПЛАНОВЫХ ВЫЕЗДНЫХ, ПЛАНОВЫХ
ДОКУМЕНТАРНЫХ, ВНЕПЛАНОВЫХ ВЫЕЗДНЫХ И ВНЕПЛАНОВЫХ
ДОКУМЕНТАРНЫХ ПРОВЕРОК


Основанием для принятия мер по результатам проведения плановых выездных,
плановых документарных, внеплановых выездных и внеплановых документарных
проверок является наличие в акте проверки фактов нарушений
законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих
мест для приема на работу инвалидов


\/

Составление должностным лицом и подписание обязательного для исполнения
предписания об устранении допущенного нарушения
законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих
мест для приема на работу инвалидов. Выдача одного экземпляра
предписания организации


\/

Извещение организации о наличии события правонарушения, дате и месте
составления протокола об административном правонарушении


\/

Возбуждение дела об административном правонарушении, составление
должностным лицом проекта протокола об административном правонарушении,
предусмотренном ч. 1 ст. 5.42, ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях


\/

Составление должностным лицом протокола об административном
правонарушении в двух экземплярах. Вручение или направление копии
протокола организации


\/

Направление должностным лицом протокола об административном
правонарушении и материалов дела об административном правонарушении
для рассмотрения в суд общей юрисдикции


\/

> В случае неисполнения в двухмесячный срок организацией предписания,
выданного по результатам внеплановой проверки, возбуждение дела об
административном правонарушении или подготовка информации в органы
прокуратуры с предложением принятия мер прокурорского реагирования


Результатом принятия мер по результатам проведения проверки при
наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области
занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу
инвалидов является осуществление контроля поступления в Службу от
руководителя организации информации об:
устранении выявленных в ходе проверок нарушений законодательства в
области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на
работу инвалидов;
исполнении предписания об устранении допущенного нарушения
законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих
мест для приема на работу инвалидов;
исполнении определенного судом общей юрисдикции решения


БЛОК-СХЕМА
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ ПРИ
ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ


Основанием для предоставления государственной услуги в электронной форме
является ежегодно утверждаемый Службой план проведения плановых выездных
и плановых документарных проверок, размещаемый на официальном Портале
Службы


\/

Должностные лица Службы направляют ежегодный план и заявление о
согласовании проведения проверки, внеплановой выездной проверки в органы
прокуратуры, в том числе в форме электронного документа


\/

Должностные лица Службы направляют по электронной почте руководителю
организации:
уведомление о проведении проверки, запрос (требование) о
предоставлении организацией дополнительных материалов, необходимых для
проведения плановой проверки, в случае выявления ошибок и/или
противоречий в представленных ранее документах;
извещение о наличии события административного правонарушения, дате и
месте составления протокола об административном правонарушении;
копию протокола об административном правонарушении


\/

Результатом исполнения государственной услуги является выявление
наличия или отсутствия нарушений работодателем законодательства в
области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на
работу инвалидов



------------------------------------------------------------------